Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 41Yetki
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
6356 sayılı Kanun'un 41. maddesi, işçi sendikasının ve işveren sendikasının ya da sendika üyesi olmayan işverenin toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olma koşullarını düzenler; işçi sendikası bakımından işkolu barajını, işyeri ve işletme düzeyinde çoğunluk şartını, birden çok sendika bulunan işletmede yetkinin kime ait olacağını, işveren tarafının yetkisini ve yetki istatistiklerinin esas alınmasını, itiraz yolunu ve Bakanlığın üyelik bildirimlerini esas almasını kapsar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.1
(2)İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır.
(3)İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.
(4)Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyeri veya işyerleri, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.
(5)Bir işkolunda çalışan işçilerin yüzde birinin tespitinde Bakanlıkça her yıl ocak ve temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınır. Bu istatistiklerde her bir işkolundaki toplam işçi sayısı ile işkollarındaki sendikaların üye sayıları yer alır. Yayımlanan istatistik, toplu iş sözleşmesi ve diğer işlemler için yeni istatistik yayımlanıncaya kadar geçerlidir. Yetki belgesi almak üzere başvuran veya yetki belgesi alan işçi sendikasının yetkisini daha sonra yayımlanacak istatistikler etkilemez.
(6)Yayımından itibaren on beş gün içinde itiraz edilmeyen istatistik kesinleşir. İstatistiğin gerçeğe uymadığı gerekçesiyle bu süre içinde Ankara İş Mahkemesine başvurulabilir. Mahkeme bu itirazı on beş gün içinde sonuçlandırır. (Değişik iki cümle: 12/10/2017-7036/33 md.) Mahkemece verilen karar hakkında, ilgililerce veya Bakanlıkça istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi bir ay içinde kararını verir. Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay, temyiz talebini bir ay içinde kesin olarak karara bağlar.
(7)Bakanlık, yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır.
- 1.(1. fıkra)10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunun 20 nci maddesiyle, bu fıkralarda yer alan “yüzde üçünün” ibareleri “yüzde birinin” şeklinde değiştirilmiştir.
Değişiklik geçmişi(2)
- 12.10.20176. fıkra bir cümlesi 12.10.2017 tarihinde 7036 sayılı Kanunla değiştirildi
- 10.09.20141. fıkra 10.09.2014 tarihinde 6552 sayılı Kanunla değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(1)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddede geçen tanımlar(3)
- Bakanlık
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını
- Sendika
- İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
- Toplu iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi
Bu maddeyi uygulayan kararlar
948 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/4751 · K. 2025/5451 · T. 25.06.2025Daire kararıOnama
vekil eden Sendikanın örgütlendiği birçok kurumda çalışan işçilerin haklarının telafisi imkansız biçimde zarara uğramaması adına iş bu davanın ikamesinin zaruri hâle geldiğini, emsal kararlarda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 41. maddesi gereği yayımlanan istatistiklerde Resmî Gazete'nin yayımlandığı günden bir önceki gün itibarıyla gerçekleşen verilerin dikkate alınması gerektiğini,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/9198 · K. 2022/9145 · T. 14.09.2022Daire kararıOnama
Sözleşmesi Kanununun (6356 sayılı Kanun) 41 inci maddesi uyarınca, davalı Sendikanın 03.02.2021 başvuru tarihi itibarıyla çalışan işçilerin yarısından fazlası üyesi bulunduğu ve işyeri için toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2014/31914 · K. 2014/31952 · T. 17.11.2014Daire kararıBozma
davacı sendikanın faaliyet gösterdiği işkoluna dair, 6356 sayılı Kanun'un 41/5. maddesi uyarınca yayımlanan 2013 Ocak ve Temmuz aylarına ilişkin istatistiklerin iptali için dava açılmış olması nedeniyle bu istatistiklerin yetki başvuru tarihinde kesinleşmediği, dolayısıyla yetki başvurusunun bu istatistikler esas alınarak sonuçlandırılmasının mümkün olmadığı, bu durumda başvurunun yayımlanan son istatistik niteliğinde olan 2009 Temmuz istatistiği esas alınarak değerlendirilmesi gerektiği, anılan istatistiklerde, davacı sendikanın faaliyet gösterdiği işkolundaki işçilerin %12,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Yetkiİs Hukuku · 2.3 Toplu İş Sözleşmesi · 10:39
Bu maddeye özel soru
Bir işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- A) Bir işçi sendikasının yetkili olabilmesi için, kurulu bulunduğu işkolundaki işçilerin en az yüzde birini üye kaydetmesi ve TİS yapılacak işyerinde çalışanların mutlak çoğunluğunu, işletmede ise yüzde kırkını üye yapmış olması şarttır.
- B) İşletme toplu iş sözleşmesi için aranan yüzde kırk çoğunluk, işletmeye bağlı tüm işyerlerindeki toplam işçi sayısına göre belirlenir.
- C) Bir işveren sendikası, sadece kendisine üye olan işverenlerin işyerleri bakımından toplu iş sözleşmesi akdetme yetkisine sahiptir.
- D) Yetki tespiti için başvuruda bulunan bir işçi sendikasının yetkisi, başvuru tarihinden sonra yayımlanan yeni istatistiklerde işkolu barajının altına düşmesi durumunda ortadan kalkar.
- E) İşkolu yetki barajının tespitinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yayımlanan sendika üye sayılarına ilişkin istatistikler esas alınır.
Bu maddeyle ilgili 8 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl