Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 42Yetki tespiti için başvuru
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Bu madde, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin tespiti için Bakanlığa yapılacak başvuruyu, başvurunun kimler tarafından yapılabileceğini, Bakanlığın bu başvuru üzerine ilgililere yapacağı bildirimi ve sigortalılık bildirimlerinin yetki tespitinde dikkate alınma koşulunu düzenler. Başvuruyu yapan işçi sendikası, işveren sendikası ve sendika üyesi olmayan işveren bakımından uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir.
(2)Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir.
(3)İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir.
(4)Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz.
(5)Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Atıflar(1)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddede geçen tanımlar(3)
- Bakanlık
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını
- Sendika
- İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları
- Toplu iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi
Bu maddedeki kavramlar
- Tespit yazısı
- Olumlu yetki tespiti
- Olumsuz yetki tespiti
- Sigortalılık bildirimi
- Yetki tespiti
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
650 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/11730 · K. 2022/11888 · T. 12.10.2022Daire kararıOnama
İş Sendikasının 6356 sayılı Kanun'un 42 nci maddesi uyarınca 28.09.2018 tarihinde yetki tespitinde bulunduğunu, başvuru tarihi itibariyla dava konusu işyerinde 304 işçi çalıştığı, 132 işçinin ...
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/9545 · K. 2022/10020 · T. 21.09.2022Daire kararıOnama
Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 42 nci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, Bakanlığın başvuru tarihinden itibaren 6 ... günü içerisinde taraflara yetki tespitinin sonucunu bildirmesi gerektiğini, ancak 21.02.2020 tarihinde yapılan başvuruya 17.03.2020 tarihinde cevap verildiğini, müvekkiline ait işyerinde ... sözleşmesi ile çalışanların tamamının dikkate alınmadığını, bu konuda bilirkişi incelemesi yapılması gerektiğini iddia ederek yetki tespitinin iptalini talep etmiştir.
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2019/8403 · K. 2020/1544 · T. 04.02.2020Daire kararıBozma
6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42. maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Yetki Tespiti İçin Başvuruİs Hukuku · 2.3 Toplu İş Sözleşmesi · 12:28
Bu maddeye özel soru
Toplu iş sözleşmesi yetki tespiti süreciyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- A) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası, yetkili olduğunun tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurur.
- B) Bakanlık, kayıtlarına göre sendikanın yetkili olduğunu tespit ederse, bu durumu 6 iş günü içinde ilgili taraflara (işçi sendikası, işveren sendikası veya işveren) bildirir.
- C) Yetkili sendikanın tespiti için yapılan başvuruda, sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde SGK'ya yapılmayanlar dikkate alınmaz.
- D) İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren, yetkili işçi sendikasının tespiti için Bakanlığa başvuramaz.
- E) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının tespiti halinde, bu bilgi sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir.
Bu maddeyle ilgili 2 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl