Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 45Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan toplu iş sözleşmesi
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Bu madde, yetki belgesi bulunmadan yapılmış bir toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğünü ve bu hükümsüzlüğün ileri sürülme usulünü düzenler. Sözleşme tarafı olan işçi sendikası, işveren sendikası veya işverenin yetki şartlarına sahip olmaması hâlinde hükümsüzlük davasının kimler tarafından ve hangi süre içinde açılabileceğini; mahkemenin dava sırasında sözleşmenin uygulanmasını durdurabileceğini belirtir. Madde ilgililer ile Bakanlığı davacı olarak kapsar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan bir toplu iş sözleşmesinde taraflardan birinin veya ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı ve bu nedenle sözleşmenin hükümsüzlüğü, Bakanlıkça durumun tespitinden itibaren kırk beş gün içinde, ilgililerce veya Bakanlıkça mahkemede dava yolu ile ileri sürülebilir.
(2)Talep hâlinde mahkeme, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını dava sonuna kadar durdurabilir.
Bu maddede geçen tanımlar(2)
- Bakanlık
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını
- Toplu iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi
Bu maddeyi uygulayan kararlar
12 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2018/4912 · K. 2018/11630 · T. 24.05.2018Daire kararıOnama
kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle 6356 sayılı Kanun’un 45. maddesi uyarınca toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğünün ilgililerce ve Bakanlıkça istenebileceğinin, asıl işveren olan davalı ...’nin toplu iş sözleşmesinin tarafı ve ilgilisi olmadığının ve bu nedenle toplu iş sözleşmesinin geçersizliğini talep edemeyeceğinin anlaşılmasına göre, davacı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, dava dosyasının İlk Derece Mahkemesi'ne,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/4943 · K. 2022/7931 · T. 16.06.2022Daire kararıOnama
Yapılan yargılama , toplanan deliller ve dosya kapsamı bir bütün olarak değerlendirildiğinde ; 6356 Sayılı Kanununun 45. Maddesi gereği toplu iş sözleşmesi imzalayan tarafların yetkili olmasının emredici hüküm niteliğinde olduğu , davacı şirket adına TİS'ini imzalayan ...'ın davacı ... tek başına temsile yetkili olmadığı , TİS' e şirket adına attığı imzanın davacı ...
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2018/558 · K. 2018/3740 · T. 15.02.2018Daire kararıBozma
“Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan toplu iş sözleşmesi” başlıklı 6356 sayılı Kanun’un 45. maddesinin birinci fıkrasına göre “Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan bir toplu iş sözleşmesinde taraflardan birinin veya ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı ve bu nedenle sözleşmenin hükümsüzlüğü, Bakanlıkça durumun tespitinden itibaren kırk beş gün içinde, ilgililerce veya Bakanlıkça mahkemede dava yolu ile ileri sürülebilir.”
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
(Y) İşçi Sendikası, yetki belgesi bulunmaksızın (X) A.Ş. ile bir toplu iş sözleşmesi imzalamıştır. Bakanlık, denetim sırasında (Y) Sendikası'nın yetki şartlarına sahip olmadığını 01.06.2024 tarihinde tespit etmiştir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre, Bakanlığın bu sözleşmenin hükümsüzlüğü için dava açma süresi ne kadardır?
- A) Durumun tespitinden itibaren 6 iş günü
- B) Durumun tespitinden itibaren 15 gün
- C) Durumun tespitinden itibaren 30 gün
- D) Durumun tespitinden itibaren 45 gün
- E) Durumun tespitinden itibaren 60 gün