Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 43Yetki itirazı

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

YürürlükteSon değişiklik: 12.10.2017

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

Madde, Bakanlığın yetki tespit yazısının tebliğinden sonra işçi veya işveren sendikalarının ya da sendika üyesi olmayan işverenin yetki tespitine karşı mahkemeye yapacağı itirazı düzenler.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

(1)Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir.

(2)İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde birinden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamaz.

(3)İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması hâlinde itiraz incelenmeksizin reddedilir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazları mahkeme altı iş günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarak karara bağlar. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/34 md.) Bunların dışındaki itirazlar için mahkeme, duruşma yaparak karar verir ve bu karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi bir ay içinde kararını verir. (Ek cümle: 12/10/2017-7036/34 md.) Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

(4)42 nci maddenin üçüncü fıkrası uyarınca kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, altı iş günü içinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilir. Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır.

(5)İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.

  1. 1.(madde başlığı)10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunun 20 nci maddesiyle, bu maddenin ikinci fıkrasında yer alan “yüzde üçünden” ibaresi “yüzde birinden”, dördüncü fıkrasında yer alan “yüzde üçünü” ibaresi “yüzde birini” olarak değiştirilmiştir.
Kanun metninde bu maddeHam metin
Değişiklik geçmişi(3)
  1. 12.10.20173. fıkra bir cümlesi 12.10.2017 tarihinde 7036 sayılı Kanunla değiştirildi
  2. 12.10.20173. fıkra bir cümlesi 12.10.2017 tarihinde 7036 sayılı Kanunla eklendi
  3. 10.09.2014bir ibaresi 10.09.2014 tarihinde 6552 sayılı Kanunla değiştirildi

Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.

Atıflar(1)
Bu maddede geçen tanımlar(2)
Görevli makam
İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı
Sendika
İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları

Bu maddedeki kavramlar

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

603 karar arasından seçildi
  1. Hukuk Genel Kurulu E.2016/2040 K.2017/1543 T.2017-12-06
    Hukuk Genel KuruluBozma
    davanın 6356 sayılı STİSK’nun 43/2. maddesi uyarınca görevli makama kaydettirildikten sonra mahkemeye sunulması gerektiğini, buna dair dilekçede bir şerh bulunmadığını, kayıt yok ise davanın esasa girilmeden reddine karar verilmesi gerektiğini, Sendikanın yetkisi tespit edilirken gıda iş kolunda olan iş yerlerinin dikkate alındığını,
  2. 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/3577 · K. 2025/3811 · T. 24.04.2025
    Daire kararıOnama
    6356 sayılı Kanun'un 43. maddesi uyarınca açılan yetki tespitine itiraz davalarında lehine yetki tespiti yapılan sendikanın yasal hasım olduğu, dava sonucunda hukuki durumunun etkileneceğinin açık olduğu, bu kapsamda 16.09.2024 tarihli tensip tutanağının 15 numaralı ara kararı ile davacı vekiline Enerji İşçileri Sendikasına husumeti yöneltmesi ve söz konusu sendikayı davaya dâhil etmesi bakımından iki haftalık kesin süre verildiği,
  3. 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/14598 · K. 2025/322 · T. 13.01.2025
    Daire kararıOnama
    dava dilekçesi ve ekinde dava konusu yetki tespitinin hatalı olduğuna dair herhangi bir somut delile yer vermediğinden 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 43/3 maddesi uyarınca itirazın incelenmeksizin reddine karar verilmesi gerektiğini, davacı Şirketlerin meydana getirdiği adi ortaklığa ait tek bir işyeri bulunduğunu, davacıların iddia ettiği gibi birden fazla işyeri söz konusu olmadığını,

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

Bu maddeye özel soru

İş Hukuku

Tekstil işkolunda faaliyet gösteren Alfa Tekstil A.Ş. işyerinde, Birlik Tekstil İşçileri Sendikası, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olduğunu iddia ederek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurmuştur. Bakanlık, yaptığı inceleme neticesinde Birlik Tekstil İşçileri Sendikası’nın işyerinde gerekli çoğunluğu sağladığını tespit ederek, bu durumu hem sendikaya hem de işverene bir tespit yazısıyla bildirmiştir. Ancak işveren Alfa Tekstil A.Ş., sendikanın 6356 sayılı Kanun’un 41. maddesinde aranan işyeri çoğunluğunu (çalışan işçilerin yarıdan fazlası) sağlamadığı kanısındadır ve bu tespite itiraz etmek istemektedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işverenin yetki itirazı süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. A) İşveren, tespit yazısına karşı itirazını öncelikle Bakanlığa yapmalı, Bakanlığın kararının olumsuz olması hâlinde mahkemeye başvurmalıdır.
  2. B) İşveren, tespit yazısının kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde, itiraz nedenlerini de göstererek görevli iş mahkemesine dava açabilir.
  3. C) İtiraz üzerine iş mahkemesinin vereceği kararlar kesin nitelikte olup, bu kararlara karşı istinaf veya temyiz yoluna başvurulamaz.
  4. D) Yetki itirazı, toplu iş sözleşmesi görüşmelerini durdursa da sendikanın yetki belgesini almasına ve işyeri sendika temsilcisi atamasına engel teşkil etmez.
  5. E) İşverenin yaptığı itiraz davasına, aynı işkolunda kurulu fakat işkolu barajını (%1) sağlayamayan başka bir işçi sendikası da müdahil olarak katılabilir.

Bu maddeyle ilgili 2 soru daha var

Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.

Platforma katıl