Belirli Süreli İş Sözleşmesi nedir?

4 maddede geçiyor · 2 kanun

Kısaca

Süresi önceden belli olan ya da belirli bir işin tamamlanması, belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşula bağlanan iş sözleşmesidir.

Birçok kanunda geçer (2 kanun); anlamı bağlama göre aşağıda.

Kanunda nerede geçiyor

4 madde

İş Kanunu

  • İş K. m.9 · Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi
  • İş K. m.11 · Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi

    Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak, yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir. Yalnızca tarafların süre kararlaştırması yeterli değildir, objektif koşulun varlığı gerekir.

  • İş K. m.12 · Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları

    İş ilişkisinin işin doğasından kaynaklanan süreli işlerde, belirli bir işin bitmesi ya da belirli bir durumun gerçekleşmesi gibi nesnel nedenlere dayanarak yapıldığı sözleşmedir (m.11).

Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığına İlişkin Bazı Düzenlemeler ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

Karıştırılan kavramlar

Belirsiz süreli ile belirli süreli iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

Belirsiz süreli sözleşmede iş ilişkisi bir süreye bağlanmaz ve bu kanunda genel kural olarak kabul edilir.

Belirli süreli sözleşmede süre, objektif bir koşula bağlanarak kurulur ve yazılı şekilde yapılır.

Objektif koşul ve yazılılık aranmadan süre konulmuş sözleşme belirsiz süreli sayılır.

İş K. m.11

Ar-Ge belirli süreli istihdam ile genel belirli süreli iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

Bu maddedeki istihdam, yalnızca Ar-Ge projesinin niteliklerine ve proje süresine bağlıdır.

Genel İş Kanunu ve 4857 sayılı Kanun'daki belirli süreli iş sözleşmesi, objektif neden aranarak kurulur.

Ar-Ge kapsamındaki sözleşme süresi proje süresiyle sınırlıdır; proje dışı süreye uzatılması bu maddeye dayanamaz.

6569 s. K. m.12

Süreksiz iş ile belirli süreli iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

Süreksiz iş ayrımı işin niteliğine dayanır.

Belirli süreli iş sözleşmesi, süre ya da objektif koşula bağlılığa dayanır (m.11).

Bir sözleşme hem süreksiz hem belirli süreli olabilir; iki ayrım birbirinden bağımsız değerlendirilir.

İş K. m.10

İlgili konular

Örnek kararlar

3 karar
  1. 2018/123 E., 2022/138 K., 09.11.2022
    İlgili madde: 6569 s. K. m.12
  2. Hukuk Genel Kurulu, 2024/429 E., 2025/3 K., 05.02.2025
    İlgili madde: İş K. m.11
  3. Hukuk Genel Kurulu, 2023/197 E., 2023/1038 K., 01.11.2023
    İlgili madde: İş K. m.11

Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.