Deneme Süresi nedir?

Deneme süresi içinde yapılan fesih, sözleşmede konulmuş geçerli bir deneme süresinin devam ettiği sırada gerçekleşir.

Deneme süresinin bittiği tarihten sonra yapılan fesih, bu maddedeki istisnadan yararlanamaz.

Deneme süresi içinde fesih fesih süresine bağlı değildir ve tazminatsızdır; sonra yapılan fesih genel fesih kurallarına tabidir.

İki ayı aşmayan ve sözleşmede açıkça yer alan deneme süresi bu maddeye uygundur.

İki ayı aşan deneme kaydı, maddenin sağladığı imkânı doğurmaz.

İki aya kadar olan kısım için tazminatsız fesih mümkündür; aşan kısım için bu imkân yoktur.

Fesih tazminatsız yapılabilir ve fesih süresine uyulmasına gerek yoktur.

İşçinin deneme süresi içinde çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları ise saklıdır.

Tazminatsız fesih, çalışılan günlere ait alacakların ödenmesini ortadan kaldırmaz.

Deneme süresinde ödenecek ücret.

Deneme süresi sonrasındaki normal dönem ücreti.

Deneme süresi ücreti serbestçe kararlaştırılabilir, normal dönem için bu serbestlik aynı biçimde tanınmaz; deneme süresi iki ayla sınırlıdır.

Bireysel iş sözleşmesiyle konulan deneme süresi en çok iki aydır.

Toplu iş sözleşmesiyle belirlenen deneme süresi en çok dört aya kadar çıkabilir.

Aynı işyerinde bireysel sözleşmede iki aylık deneme süresi varsa, toplu iş sözleşmesi hükmü olmadan dört aya uzatılamaz.

Basın İş Kanunu'nda mesleğe ilk giren gazetecinin tecrübe müddeti en çok üç aydır ve feshe ihbar ile tazminat şartı bulunmaz.

4857 sayılı Kanun m.15 kapsamındaki deneme süresi, sürekli iş sözleşmelerinde kanunda ayrı bir süre ile düzenlenmiştir ve yazılılık zorunluluğu getirmez.

Gazeteci için tecrübe müddeti bu maddeye göre üç ayla sınırlıdır; genel deneme süresi kuralları gazetecinin tecrübe müddetinin yerini almaz.