Fiili hizmet süresi nedir?

Fiilî hizmet süresi sigortalının gerçekten çalışarak geçirdiği süredir ve zam hesabının temelini oluşturur.

İtibarî hizmet süresi zam sonucunda eklenen süredir ve yalnız aylık, toptan ödeme ve yaş hesabında dikkate alınır.

İtibarî süre prim ödeme gün sayısına eklenmez; bu nedenle sigortalılığın kazanılması için tek başına yeterli olmaz.

Fiili hizmet süresi 5 ilâ 10 yıl arasında olan iştirakçilerin dul ve yetim aylığı almakta olanları.

Bu aralığın dışında kalan iştirakçilerin hak sahipleri.

Birinci gruptaki aylıklar 5434 sayılı Kanun şartlarına değil, 5510 sayılı Kanunun 32, 34 ve 37 nci maddelerindeki şartlara bağlıdır.

(a) bendinde yüzde yirmi bir sabit oran uygulanır ve işveren hissesi yüzde onikidir.

(b) bendinde 40. madde uyarınca eklenen fiilî hizmet gün sayısına göre oran artar ve farkın tamamı işverence ödenir.

Aynı sigortalının primi, belirlenen bentlere göre farklı oranda hesaplanır; zam ile artan fark işverene yüklenir.

Fiili hizmet süresine müstehak görevlerde geçen süreler 3600 günün doldurulmasında dikkate alınır.

Ek 5. maddedeki itibari hizmet kapsamındaki işlerde geçen süreler için 3600 gün prim ödeme şartı aranmaz.

Fiili hizmet görevinde geçen süre 3600 günlük şarta sayılır; itibari hizmet süresi ise 40. maddedeki işlerde sayılmıyorsa prim şartı olmadan değerlendirilir.

Belge yükümlülüğü, işverenin ek prim belgesini süresinde vermesini kapsar; ihlali idari para cezası doğurur.

Prim ödeme yükümlülüğü, hesaplanan zam tutarının ödenmesini kapsar; gecikmesi gecikme zammı ve gecikme cezası doğurur.

Madde iki yükümlülük için ayrı süreler tanır: belge için üç ay, prim ödemesi için altı ay. Her biri ayrı yaptırımdan muaf tutulur.