Geçici iş göremezlik ödeneği nedir?

Geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalının iş göremediği süre, sigortalının ödenek almasına bağlıdır.

Sigortalının greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması halinde geçen süre, sigortalının veya işverenin iradi tutumundan doğan bir dönemdir.

Her iki durumda da sürenin 18. maddedeki çalışma süresine girmemesi ve bir yıllık hesapta dikkate alınmaması sonucu doğar.

Aylığın başlangıcında geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalıda aylık, ödeneğin verilme süresinin bittiği tarihi izleyen ay başından başlar.

Ödenek almayan sigortalıda aylık, madde metnindeki genel başlangıç tarihinden başlar.

Bağlanacak aylık ödenekten fazlaysa aradaki fark genel başlangıç tarihinden ödenir.

Geçici iş göremezlik ödeneğinde hesap dönemi on iki aydır ve tüm prime esas kazançlar kullanılır.

İş kazası ve meslek hastalığı gelirinde hesap dönemin son üç ayındaki prime esas kazançlar üzerinden yapılır.

Gelir hesabında yalnızca son üç ay esas alındığı için günlük kazanç farklı çıkabilir; aylık kazanç da günlük kazancın otuz katı olarak ayrıca bulunur.

Süresinde bildirilmeyen iş kazasında, bildirim tarihine kadar geçen süre için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği tahsil edilir.

Asıl rücu, ödemelerin ilk peşin sermaye değeri üzerinden yapılır.

Bildirim gecikmesinde yalnızca geçici iş göremezlik ödeneği işverenden alınır; ilk peşin sermaye değeri rücuna gerek kalmaz.

İş kazası ve meslek hastalığı yardımlarından yararlanmak için iş kazası tarihinden en az on gün önce tescil edilmiş olmak aranır.

Geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri veya aylık bağlanması için ise prim ve prime ilişkin tüm borçların ödenmiş olması aranır.

Tescil süresi ve borçsuzluk koşulları farklı hallere bağlanmıştır; biri sağlanmış olsa da diğeri aranır.