Kazanılmış hak aylık derecesi nedir?

Memurun daha önce kazandığı derece ve kademe karşılığı aylıktır. Karşılık gösterilerek atanan memur, bu aylığı işgal ettiği kadroda da almaya devam eder.

Memurun kadro derecesinin aylık kademesinde fiilen hak kazandığı aylık kademedir. Bu maddeye göre istisnai kadroya atananın, atandığı kadronun derece aylığının ilk kademesini kazanılmış hak olarak elde ettiği tarih, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi hükümlerinin uygulanmaya başlayacağı tarihtir.

Memurun görev ve unvan eşitliği gözetilmeksizin, sahip olduğu aylık derecesi anlamına gelir. Kurumun memuru meslekle ilgili sınıf ile genel idare hizmetleri sınıfı arasında atarken bu dereceyi korumasını sağlar.

Memurun kurumunda fiilen elde ettiği ve bu nedenle naklen atamada korunan aylık derecesidir. Madde, naklen atamada görev ve unvan eşitliğinin gözetilmeyeceğini belirtir.

Memurun kadro şartı aranmaksızın kazandığı, öğrenim durumu ve hizmet süresine göre sahip olduğu aylık derecesidir. Madde bakımından, aşağı dereceye atamada eski aylık derecesinin korunmasını ifade eder.

Personelin, geçiş öncesinde bulunduğu kadro dereceleri nedeniyle sahip olduğu ve yeni atandığı kadroda da korunmasını sağladığı aylık derece anlamına gelir. Maddenin koruduğu hak budur. Kadro derecesinin kendisi ile karıştırılmamalıdır.

Personelin önceki kadrosunda veya mevzuatında kazandığı ve atandığı yeni kadroda da korunması öngörülen aylık derece anlamına gelir. Atama yapılırken bu derece esas alınır.

Fon personelinin, karşılık gelen bakanlık, müfettişlik veya Adalet uzmanlığı kadrosundaki aylık derecesidir. Ek gösterge ve makam tazminatının hesabında bu dereceye bakılır.

Personelin hizmet süresi ve öğrenim durumu nedeniyle kazandığı aylık derecesidir. İade atamasında bu derecenin karşılığı olan kadro ve pozisyonlar aranır.

Personelin çıkarıldığı tarihteki öğrenim durumuna ve kazanılmış aylık derecesine uygun kadro veya pozisyona atanabilmesinin ölçütüdür. Göreve iade bu ölçüte göre de yerine getirilebilir.

Personelin göreve iadesinde, kamu görevinden çıkarıldığı tarihteki yöneticilik görevi dışında, öğrenim durumuna ve kazanılmış hak aylık derecesine uygun kadro ve pozisyonlara atanmasında esas alınan ölçüttür.