Oylarda eşitlik nedir?

Oylarda eşitlik halinde, başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.

Genel kural olarak eşitlik halinde teklif reddedilmiş sayılır, ancak kanunda veya sözleşmede aksi öngörülmüşse o hüküm uygulanır.

Bu maddeye göre teşebbüs yönetim kurulunda eşitlik halinde başkanın (genel müdürün) tarafı kazanır; TTK'daki genel kural bu bakımdan ayrı işler.

Karar, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile verilir.

Oylar eşit çıkarsa karar başkanın bulunduğu taraftan yana sonuçlanır.

Eşitlik hâlinde başkanın oyu belirleyici olur; salt çoğunluk aranmaz.

Oylar eşit çıktığında başkanın bulunduğu taraf üstün tutulur.

Başkanın bulunmadığı tarafın görüşü bu hükümle üstünlük kazanmaz.

Eşitlikte karar, başkanın bulunduğu yönde oluşur.

Oy çokluğu, katılanların çoğunluğunun görüşü ile kararın alınmasıdır.

Oylarda eşitlik, oy sayısının eşit çıktığı durumdur ve bu halde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır.

Eşitlik halinde Başkanın oyu fiilen belirleyici olur ve karar Başkanın görüşü doğrultusunda oluşur.

İkinci toplantıda oylar eşit çıkarsa Başkanın bulunduğu taraf üstün sayılır.

Eşitlik dışında karar, ilgili nisabı sağlayan oy çoğunluğu ile alınır.

Eşitlik halinde Başkanın tarafındaki görüş kabul edilmiş olur; bu üstünlük yalnızca ikinci toplantı için geçerlidir.

Bu maddede oylarda eşitlik hâlinde konu ertelenir ve ikinci toplantıda da eşitlik sürerse öneri reddedilmiş sayılır.

Limited şirketlerde müdürler kurulunda başkanın üstün oyu kanunda açıkça tanınmıştır (TTK m.624/3).

Anonim şirket yönetim kurulunda başkanın üstün oyu kanunen yoktur; üstün oy ancak kanunda veya esas sözleşmede açıkça öngörülürse kabul edilebilir.