Toplu İşçi Çıkarma nedir?

5 maddede geçiyor · 3 kanun

Kısaca

Toplu İşçi Çıkarma, 3 kanunda 5 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

  • İş K. m.29 · toplu işçi çıkarma: Eşik, işyerinde çalışan işçi sayısına göre üç kademeli olarak belirlenir.
  • İş Mah. K. m.29: İşverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu, işyerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenen eşik kadar işçinin iş sözleşmesine son vermesidir.
  • 6552 s. K. m.29: İşverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu, işyerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenen eşik sayısına ulaşan sayıda işçinin iş sözleşmesini bir aylık süre içinde aynı veya farklı tarihlerde feshetmesidir.

Kanunda nerede geçiyor

5 madde

İş Kanunu

  • İş K. m.29 · Toplu işçi çıkarma

    İşverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri gerekler sonucu, işyerindeki işçi sayısına göre belirlenen eşik kadar işçinin iş akdini bir ay içinde ve m.17 uyarınca sona erdirmesidir. Eşik, işyerinde çalışan işçi sayısına göre üç kademeli olarak belirlenir.

  • İş K. m.100 · Toplu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere aykırılık

    29. maddede belirlenen sayı ve işyeri büyüklüğü eşiklerini aşan, kısa sürede yapılan işten çıkarmalardır. Kaç işçinin çıkarılacağına bağlı olarak toplu çıkarma sayılır; eşiğin altındaki çıkarmalar bu maddenin kapsamına girmez.

İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun

İş Mahkemeleri Kanunu

  • İş Mah. K. m.29

    İşverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu, işyerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenen eşik kadar işçinin iş sözleşmesine son vermesidir. Eşik işyerindeki işçi sayısına bağlıdır; eşiğin altında kalan çıkarmalar bu maddenin kapsamına girmez.

Karıştırılan kavramlar

Toplu işçi çıkarma ile tekil fesih arasındaki fark nedir?

Eşik sayıya ulaşan ve aynı ya da farklı tarihlerde bir ay içinde yapılan işten çıkarmalar toplu işçi çıkarma sayılır.

İşçinin yetersizliği veya davranışlarından kaynaklanan fesihler, eşik sayıda olsa bile işletme, işyeri veya işin gerekleri dışında kaldığından toplu işçi çıkarma sayılmaz.

Bu tür fesihlerde toplu işçi çıkarmaya özgü bildirim ve görüşme yükümlülükleri aranmaz.

İş K. m.29

Toplu işçi çıkarma ile tek tek fesih arasındaki fark nedir?

Eşik sayısı aşıldığında, bir aylık süre içinde yapılan fesihler bu maddenin kapsamına girer ve bildirim yükümlülüğü doğar.

Eşik sayısının altında kalan veya bir aylık süreyi aşan fesihler toplu işçi çıkarma sayılmaz; bildirim yükümlülüğü doğmaz.

Toplu işçi çıkarma sayılan hallerde otuz günlük bildirim süresi ve sendika görüşmesi zorunlu olur; sayılmayan hallerde yalnızca bireysel fesih hükümleri uygulanır.

6552 s. K. m.29

İşyerinin bütünüyle kapatılması ile kısmi toplu işçi çıkarma arasındaki fark nedir?

İşyerinin kesin ve devamlı biçimde kapatılmasında işveren yalnızca en az otuz gün önce bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirimde bulunmakla ve işyerinde duyuru yapmakla sorumludur.

Kısmi çıkarmada eşik sayısı, bildirim içeriği ve sendika temsilcileriyle görüşme yükümlülüğü geçerlidir.

Kapatma halinde eşik sayısı ve sendika görüşmesi aranmaz; ancak kesinleşmeden itibaren altı ay içinde aynı nitelikte iş için yeniden işçi alınmak istenirse nitelikleri uygun olanlar tercihen işe çağrılır.

6552 s. K. m.29

Eşik altı çıkarma ile toplu işçi çıkarma arasındaki fark nedir?

Bir aylık süre içinde yapılan fesihler toplamda eşiğe ulaşmadığında bireysel fesih rejimi uygulanır.

Aynı tarihte veya bir aylık süre içinde yapılan fesihler toplamda eşiğe ulaşırsa toplu işçi çıkarma sayılır.

Yalnızca toplu çıkarma sayılan hallerde otuz günlük bildirim ve sendika görüşmesi yükümlülüğü doğar.

İş Mah. K. m.29

İlgili konular

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.