Yeni işveren nedir?

3 maddede geçiyor · 2 kanun

Kısaca

İşçiyi işe alan ve belgenin eksik ya da yanlış olması nedeniyle zarar görebilecek, eski işverenden tazminat isteme hakkı tanınan diğer kişidir.

Birçok kanunda geçer (2 kanun); anlamı bağlama göre aşağıda.

3 madde

İş K. m.23 · Yeni işverenin sorumluluğu
İşçinin ayrıldıktan sonra çalışmaya başladığı, eski iş sözleşmesinin tarafı olmayan işveren. Madde bu işverene, eski sözleşmeyi ihlal eden taraf olmadığı hâlde, belirli koşullarda sorumluluk yükler.
İş K. m.28 · Çalışma belgesi
İşçiyi işe alan ve belgenin eksik ya da yanlış olması nedeniyle zarar görebilecek, eski işverenden tazminat isteme hakkı tanınan diğer kişidir.

İş Mah. K. m.28
İşçiyi işine alan, eski işverenden ayrı kişidir. Madde, bu yeni işverene de belgenin eksik ya da yanlış olmasından doğan zarar nedeniyle tazminat isteme hakkı tanır.

Belgeyi zamanında vermeyen veya yanlış bilgi içeren eski işveren tazminat sorumluluğu altındadır.

Zarara uğrayan işçi ya da işçiyi işe alan yeni işveren, sorumluluğu doğuran zararı kendi adına isteyebilir.

Tazminat davacısı işçi veya yeni işveren olabilir; her iki durumda da zarar ve nedensel bağ ispatlanmalıdır.

Belgeyi vermekle yükümlü olan ve belgenin eksikliğinden sorumlu tutulan eski işverendir.

İşçiyi işine alan yeni işveren, belgenin eksik ya da yanlış olması nedeniyle zarara uğradığını ileri sürerek tazminat isteyebilir.

Tazminat isteme hakkı yalnız işçiye değil, zarar gören yeni işverene de tanınmıştır. Her iki durumda da talep eski işverene yöneltilir.

Belgenin verilmemesi veya yanlış olması nedeniyle doğrudan zarar gören işçi, tazminat isteyebilir.

İşçiyi işe alan yeni işveren, işçiyi işe alırken belgeye dayanarak zarar görmüşse kendi adına tazminat isteyebilir.

Her iki taraf da eski işverenden tazminat isteyebilir; zarar gören kişinin kim olduğu tazminat davasının tarafını belirler.

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.