Yönetmelik yetkisi nedir?

Kanunun, ayrıntıların Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenmesi için ilgili konuları açıkça göstermesidir. Bu yetki ile düzenlenen ana yönetmelik, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğidir.

Maddenin uygulanma biçimini belirleyen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan düzenleyici işlemdir. Hangi hükümlerin uygulanmayacağı ya da hangi şart ve usullerle uygulanacağı bu yetkiye dayanılarak yönetmelikte gösterilir.

UYAP'ın hangi usul ve esaslarla kullanılacağının yönetmelikle düzenlenmesi yetkisidir. Maddenin ayrıntılı uygulama kuralları bu yönetmelikte yer alır.

Kanunda sayılan konuların ayrıntısının Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenmesi yetkisidir. Yetki kanun tarafından verilmiş olup yönetmelik kanunun sınırları içinde kalmalıdır.

Kanunun uygulanmasına ilişkin usul ve esasların, kanunun kendisinde yer almayan ayrıntılarının idari düzenleme ile belirlenmesi yetkisidir. Bu yetki kanunla verilmiştir ve sınırı kanunun hükümleridir.

Maddede sayılan hususların hangi usul ve esaslarla düzenleneceğini belirleyen, kanunun idareye verdiği düzenleme yetkisidir. Sayılan konular kanunda ayrıntılı olarak düzenlenmemiştir.

Kanunda öngörülen hükümlerin ayrıntısını ve uygulama usulünü, kanunun verdiği yetkiye dayanarak idarenin çıkardığı düzenleyici işlemdir. Bu maddede yetki Cumhurbaşkanına verilmiştir.

Bakanlığın, OSBÜK'ün görev, yetki, teşkilatlanma, organ, gelir, bütçe ve denetimine ilişkin usul ve esasları yönetmelikle düzenleme yetkisidir. Yetki Bakanlığa verilmiş olup yönetmelik Bakanlıkça yürürlüğe konulur.

Kanunda düzenlenmeyen uygulama ayrıntılarının, kanunun öngördüğü ölçüde idari düzenleyici işlemle belirlenmesi yetkisidir. Bu madde ile Kurula, kanunun uygulanmasına ilişkin hususları yönetmelikle belirleme yetkisi verilmiştir.