İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 51İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu

YürürlükteSon değişiklik: 13.02.2011Kısmi iptal (yürürlükte)

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 51. maddesi, sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazanma koşullarını düzenler. Madde, hizmet akdinin hangi hallerde sona ermesi gerektiğini (işveren feshi, haklı nedenle sigortalının feshi, işveren feshi, belirli süreli akdin bitimi, işyeri değişiklikleri, özelleştirme) sayar ve hak için şahsen başvuru, kayıt ve prim koşullarını öngörür.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.1

a)25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi yada 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,

b)Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,

c)Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın süresinin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 inci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak,

d)Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak,

e)İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak,

f)24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak,

g)(Ek : 24/8/2000 - KHK - 617/38 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 31/10/2000 tarihli ve E.:2000/63, K.:2000/36 sayılı Kararı ile.; Ek: 25/6/2003 – 2904/28 md.) Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olmak.

(Değişik ikinci fıkra: 25/6/2003 – 4904/28 md.) Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir.

  1. 1.(1. fıkra)13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış” şeklinde değiştirilmiştir.
Kanun metninde bu maddeHam metin
Değişiklik geçmişi(5)
  1. 13.02.2011bu fıkra 13.02.2011 tarihinde 6111 sayılı Kanunla değiştirildi
  2. 25.06.2003“Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan…” ile başlayan bent 25.06.2003 tarihinde 2904 sayılı Kanunla eklendi
  3. 25.06.20032. fıkra 25.06.2003 tarihinde 4904 sayılı Kanunla değiştirildi
  4. 31.10.2000“Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan…” ile başlayan bent 31.10.2000 tarihinde Anayasa Mahkemesince iptal edildi (AYM E.2000/63, K.2000/36)
  5. 24.08.2000“Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan…” ile başlayan bent 24.08.2000 tarihinde KHK-617 eklendi

Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.

Atıflar(5)

Bu maddedeki kavramlar

  • Askıya alınma
  • Bildirim önelleri
  • İşsizlik ödeneğine hak kazanma
  • Kuruma süresi içinde başvuru
  • Şahsen başvuru

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

152 karar arasından seçildi
  1. 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/12605 · K. 2025/5 · T. 06.01.2025
    Daire kararıOnama
    Tic. ve Ltd. Şti. tarafından verilen işten çıkış bildiriminde çıkış sebebi istifa olarak belirtilmesi nedeniyle 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesi uyarınca söz konusu başvurunun reddedildiğini, davacı tarafından işe iade talepli olarak açılan davada istinaf incelemesi sonucunda feshin geçersizliğine kesin olarak karar verildiği belirtilmiş ise de işsizlik sigortasından faydalanma noktasında,
  2. 22. Hukuk Dairesi · E. 2012/17283 · K. 2012/24332 · T. 06.11.2012
    Daire kararıBozma
    Mahkemece, 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesine göre işsizlik sigortasından ödenek bağlanabilmesi için hizmet akdinin feshedilmiş olması gerektiği, işe iadeye ilişkin dava açılmış olması durumunda mahkemece işe iade kararı verilmesi ve buna rağmen işçinin işe başlatılmaması halinde feshin geçerlilik kazandığı, davacının işe iade davası açmış olması dolayısıyla işçinin işsizlik ödeneği talep hakkı bulunmadığı gerekçesiyle hesap bilirkişisinin düzenlediği rapora itibarla davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
  3. 9. Hukuk Dairesi · E. 2014/18741 · K. 2015/30692 · T. 02.11.2015
    Daire kararıBozma
    4447 sayılı yasa kapsamında işsizlik ödeneğinden yararlanılabilmesi için anılan kanunun 51. Maddesi uyarınca iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmadan veya işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi gerekir.

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.