İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 19Çalışanların yükümlülükleri
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
6331 sayılı Kanun m.19, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki genel özen yükümlülüğünü ve bu yükümlülüğün somut görünümlerini düzenler. Birinci fıkra, eğitim ve işveren talimatlarına uygun davranarak kendisinin ve etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliğini tehlikeye düşürmeme yükümlülüğünü koyar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
(2)Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
a)İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.
b)Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
c)İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
ç)Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
d)Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
Bu maddede geçen tanımlar(5)
- Çalışan
- Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiyi
- Çalışan temsilcisi
- İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı
- İşveren
- Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları
- İşyeri
- Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu
- Tehlike
- İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini
Bu maddedeki kavramlar
- Ciddi ve yakın tehlike
- Çalışan temsilcisi
- Genel özen yükümlülüğü
- Kişisel koruyucu donanım
- Teftişe yetkili makam
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
164 karar arasından seçildi- 22. Hukuk Dairesi · E. 2017/18342 · K. 2018/26518 · T. 06.12.2018Daire kararıBozma
Davalı vekili , davacının bir çok defa uyarıldığı halde 6331 sayılı İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 19. Maddesi düzenlemesine aykırı davranışta bulunduğu gibi 4857 sayıl İş Kanunun 25/II-h bendi düzenlemesine aykırı olarak görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar ile davam ettiğini bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
- Hukuk Genel Kurulu E.2021/15 K.2022/1276 T.2022-10-11Hukuk Genel KuruluBozma
Kanunun 19. Maddesine göre;
- Konya Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi · E. 2025/1810 · K. 2025/1711 · T. 17.09.2025İstinafRet
Plakalı İş Makinesi Sürücüsü Operatör ......” bu kazanın oluşumunda 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Kanunu 19/1-a, 19/2-a ve 19/2-c Maddelerinin ihlali ve 2918 sayılı KTK nun asli kusurlardan, 2918 sayılı KTK nun Madde-67 (Manevraları düzenleyen genel şartlara uymamak.) Kural ihlali olup %100 (yüzde yüz) oranında kural ihlalinin olduğu;
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.