İş ilişkisi nedir?

Büro aracılığıyla kurulan ilişkide işveren özel istihdam bürosudur ve sözleşme için yazılı şekil, süre ve hal sınırları aranır.

Holding içi devirde işveren, işçisini yazılı rızasıyla geçici olarak devreden işverendir; ilişki büro olmadan kurulur.

Devirde süre altı ayla sınırlıdır ve iki kez yenilenebilir; büro ilişkisinde ise sürelerde hale göre dört ay ve sekiz ay sınırları uygulanır. Devirde devreden işverenin ücret yükümlülüğü devam eder.

Aracılıkta iş arayan, aracıya iş sözleşmesiyle bağlı değildir.

Geçici iş ilişkisinde ise geçici işçi, iş sözleşmesiyle özel istihdam bürosuna bağlıdır (m.7).

Aracılık faaliyeti ile geçici iş ilişkisi birbirinden ayrı hukuki ilişkilerdir; bu nedenle aynı sözleşmeler geçici iş ilişkisi hükümlerine tabi tutulamaz.

Eşit davranma ihlalinde ceza her işçi için 150 Türk lirasıdır.

Geçici işçi çalıştırma ihlalinde ceza her işçi için 250 Türk lirasıdır.

Aynı işçi sayısında geçici iş ilişkisi ihlali, eşit davranma ihlalinden daha yüksek cezaya tabidir.

7. maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine aykırılıkta birinci fıkranın (b) bendindeki ceza uygulanır.

Aynı maddenin diğer ilke ve yükümlülüklerine aykırılıkta ceza yalnız (b) bendi tutarı üzerinden hesaplanır.

(f) bendi ihlalinde (b) bendindeki tutar dört katı artırılarak uygulanır; yani her işçi için ceza dört kat artırılmış tutar olur.

Aracılık izni birinci fıkradaki genel şartlara bağlıdır ve brüt asgari ücretin yirmi katı teminat ister.

Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi, Kurumca ayrıca verilir ve kayıtlı olunan iki yıl kesintisiz faaliyet, olumlu inceleme raporu ile daha ağır mali koşullar (iki yüz kat teminat ve borç koşulları) gerektirir.

Yetki alınmadan geçici iş ilişkisi kurulamaz; aracılık izni ile geçici iş ilişkisi yetkisi ayrı belgelerdir.

Kural olarak iki yıl kesintisiz faaliyet gösteren kayıtlı büro yetki alabilir.

Bakanlıkça uygun görülürse altı ay kesintisiz faaliyet gösteren büro da, teminatın iki katı verilmesi koşuluyla yetki alabilir.

Altı aylık faaliyet süresi yalnızca Bakanlığın onayıyla kabul edilir.