Saklı haklar nedir?

Kanunda, toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde veya gelenekte işçiye tanınan ve bu maddenin koruduğu daha elverişli hak ve menfaatlerdir. Asgari koruma düzeyinin üzerindeki kazanımlar bu kapsama girer.

Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle ortadan kalkmayan, eski hükümlere göre doğmuş ve korunan haklardır. Burada işçinin kıdem tazminatı hakkı, fona ilişkin Kanun yürürlüğe girene kadar 1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre korunmaktadır.

Ödeme yasağının dışında tutulan, 440 sayılı Kanunun 29. maddesi ile 30. ve geçici 7. maddesindeki haklardır. Bu haklar yasağın kapsamı dışında kalır ve ayrıca uygulanır.

Kanunun gemiadamına tanıdığı asgari korumanın üzerinde kalan, daha elverişli hak ve menfaatlerdir. Bu haklar kanun, toplu iş sözleşmesi, hizmet akdi ya da örf ve adetten doğabilir ve Kanunun uygulanması ile ortadan kaldırılamaz.