İş Mah. K. Madde 11
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Bu madde, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 11. maddesi olarak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun fesih bildirimine itiraz ve usulüne ilişkin 20. maddesini değiştirmek suretiyle iş mahkemelerinin görev alanında yer alan iş sözleşmesinin feshinde işçinin işe iade talebini düzenlemektedir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
Atıflar(2)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddeyi uygulayan kararlar
53 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/2403 · K. 2025/3786 · T. 24.04.2025Daire kararıOnama
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 11. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 hükmü uyarınca yapılan değişiklik uyarınca bölge adliye mahkemelerinin işe iade davalarına ilişkin verdiği kararlar kesin olup temyiz edilemez.
- Hukuk Genel Kurulu E.2019/73 K.2021/1476 T.2021-11-23Hukuk Genel KuruluBozma
17. 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İş Kanunu) 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun (İş Mahkemeleri Kanunu) 11. maddesi ile değiştirilen “Fesih bildirimine itiraz ve usulü” başlıklı 20. ve “Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları” başlıklı 21. maddeleri uyarınca iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, arabulucuya başvurmak zorundadır.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/8285 · K. 2024/10571 · T. 04.07.2024Daire kararıOnama
2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18, 19, 21 ve 25 inci maddeleri ile aynı Kanun'un 25.10.2017 tarihli 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 11 inci maddesi ile değiştirilmeden önceki 20 nci maddesi.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.