İş Mah. K. Madde 12
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
7036 sayılı Kanun'un 12. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmelerine ilişkin hükümlerinde düzenlenen bazı iş uyuşmazlıklarında arabulucuya başvuru, dava tarihindeki ücretin esas alınması ve buna bağlı hesaplama kurallarına ilişkin değişiklikleri içerir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
Atıflar(2)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
47 karar arasından seçildi- 22. Hukuk Dairesi · E. 2018/16270 · K. 2018/27542 · T. 17.12.2018Daire kararıGönderme
7036 sayılı Kanun'un 12. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21/4 maddesine "Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler." hükmü eklenmiştir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/5895 · K. 2024/9550 · T. 10.06.2024Daire kararıBozma
2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 12 nci maddesi ile değiştirilmeden önceki 21 inci maddesi ile 32 nci maddesi.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2019/8107 · K. 2020/326 · T. 15.01.2020Daire kararıRet
Açıklanan nedenlerle; işe iade davası sonucunda verilen tazminat ücret ve diğer hakların parasal olarak belirlenmesi 12.10.2017 tarihli ve 7036 sayılı Kanun’un 12 nci maddesi ile 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesine eklenen fıkra ile kural altına alınmış olup, İlk Derece Mahkemesi kararının 20.09.2017 tarihli olması karşısında, davacının yasal dayanağı olmayan talebinin reddine, dava dosyasının İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, 15/01/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.