İş Mah. K. Madde 22
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Bu madde, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçi ile işveren arasındaki çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması ve iş sözleşmesinin feshi usulünü düzenler. Esaslı değişikliğin yazılı bildirim şartına bağlanması, işçinin değişikliği kabul veya reddetmesi, işverenin fesih yetkisi ve işçinin bu hâlde açabileceği davalar ana konulardır. Madde, işçinin kabul veya ret kararı için tanınan altı işgünü süresini ve sözleşmenin serbestçe değiştirilebilmesini de kapsar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(7/6/2012 tarihli ve 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
Atıflar(1)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddedeki kavramlar
- Esaslı değişiklik
- Yazılı bildirim
- Altı işgünü süresi
- Çalışma koşulları
- Geçerli fesih nedeni
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.