İş Mah. K. Madde 5Görev
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, iş mahkemelerinin hangi uyuşmazlıklara ve dava ile işlere bakacağını, yani görev alanını üç bentte belirler: (a) iş ilişkisinden doğan işçi-işveren uyuşmazlıkları, (b) idari para cezalarına itirazlar ile Sosyal Güvenlik Kurumu veya Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından doğan uyuşmazlıklar, (c) diğer kanunlarda iş mahkemesinin görevli sayıldığı uyuşmazlıklar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)İş mahkemeleri;
a)5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler, 854 sayılı Kanuna tabi gemiadamları, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa veya 11/1/2011 tarihli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun İkinci Kısmının Altıncı Bölümünde düzenlenen hizmet sözleşmelerine tabi işçiler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıklarına,
b)İdari para cezalarına itirazlar ile 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamındaki uyuşmazlıklar hariç olmak üzere Sosyal Güvenlik Kurumu veya Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklara,
c)Diğer kanunlarda iş mahkemelerinin görevli olduğu belirtilen uyuşmazlıklara,
ilişkin dava ve işlere bakar.
Atıflar(5)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddedeki kavramlar
- Hizmet sözleşmesi
- İşveren vekili
- Diğer kanunlarda görev hükmü
- İdari para cezasına itiraz
- İş ilişkisi nedeniyle doğan uyuşmazlık
- Sosyal Güvenlik Kurumu veya Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu uyuşmazlık
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
1.312 karar arasından seçildi- 12. Daire · E. 2022/6349 · K. 2023/849 · T. 06.03.2023Daire kararıOnama
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıklarının görüm ve çözümünde iş mahkemelerinin görevli olduğu; davacının, davalı idarede 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak çalıştığı ve dava konusu işlemin İş Kanunu hükümleri uyarınca tesis edildiği görüldüğünden;
- İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 13. Hukuk Dairesi · E. 2026/64 · K. 2026/517 · T. 12.03.2026İstinafRet
banka hesap hareketleri incelendiğinde davalının 2021 yılından itibaren maaş aldığı görülmektedir.'' ibarelerine yer verildiği, taraflar arasındaki sözleşmenin niteliğine ve dosya kapsamına göre 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 2 Kısım 6. Bölümünde yer alan hizmet sözleşmesi niteliğinde bulunduğu ve uyuşmazlığın çözümünde 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5/1-a maddesi gereğince İş Mahkemelerinin görevli olduğu gerekçesi ile davanın görevsizlik nedeniyle usulden reddine karar verilmiş,
- Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 26. Hukuk Dairesi · E. 2024/603 · K. 2026/96 · T. 29.01.2026İstinafGönderme
4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” düzenlemesi yer almış, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesinde ise 4857 sayılı İş Kanununa veya 11.01.2011 tarihli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun İkinci Kısmının Altıncı Bölümünde düzenlenen hizmet sözleşmelerine tabi işçiler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıklarında görevli mahkemenin,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.