Prim nedir?

Huzur hakkı ve ücret için esas sözleşmede hüküm bulunması mümkündür ama zorunlu değildir; tutar esas sözleşmede veya genel kurul kararıyla belirlenir.

Kazanç payı ve prim için esas sözleşmede hüküm bulunması ödemenin yapılabilmesi için zorunludur; ayrıca kârın dağıtım koşulları da aranır.

Esas sözleşmede hüküm yoksa huzur hakkı ve ücret genel kurul kararıyla yine ödenebilir; kazanç payı ve prim ise esas sözleşmede hüküm yoksa ödenemez.

Bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödenerek geçen hizmet süreleri, madde kapsamındaki toplama girer.

Prim ödenmeksizin geçen süreler veya başka bir statüde geçen süreler bu toplama girmez.

Yalnızca prim ödemeli süreler toplanarak hangi oran diliminin uygulanacağı belirlenir; prim ödenmeyen süreler oran hesabını artırmaz.

Bu maddedeki ödül, olağanüstü başarıya takdiren verilen ve sözleşme ücretiyle sınırlı bir ödemedir.

İkramiye ve prim, genel olarak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işveren uygulamasıyla belirlenen ücret unsurlarıdır.

İki ödeme türünün hukuki kaynağı ve sınırı farklıdır; maddedeki yüzde iki ve sözleşme ücreti sınırı ikramiye veya prime doğrudan uygulanmaz.

(a) bendi, sigortalılık öncesindeki on yılda en az 2000 gün baro levhası kaydını arar. Bu süre ilgili barolardan alınan belgelerle tespit edilir.

(b) bendi, sigortalılık süresi boyunca her yıl en az ortalama 200 gün prim ödenmesini arar.

Üç şartın (a), (b) ve (c) birlikte bulunması gerekir. Biri eksikse A fıkrası kapsamında aylık bağlanamaz.

Fıkra 2'ye göre primleri doğrudan il özel idaresi veya yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığı öder.

Sigortalı muhtar, kendi payı üzerinden prim ödemek zorunda değildir; ödeyici kurum bellidir.

Primin ödeme yükümlüsü ve ödeme yolu kanunda ayrı tanımlanmıştır; prim yükü idareye aittir.

Ödeme alan kişinin eşi hayatta iken prim karşılanır.

Eşin vefat etmesi hâlinde de prim karşılanmasına devam edilir.

Eşin vefatı, sigorta primi karşılanmasını sona erdirmez; ödeme sürer.