Kazanç payı nedir?

Huzur hakkı ve ücret için esas sözleşmede hüküm bulunması mümkündür ama zorunlu değildir; tutar esas sözleşmede veya genel kurul kararıyla belirlenir.

Kazanç payı ve prim için esas sözleşmede hüküm bulunması ödemenin yapılabilmesi için zorunludur; ayrıca kârın dağıtım koşulları da aranır.

Esas sözleşmede hüküm yoksa huzur hakkı ve ücret genel kurul kararıyla yine ödenebilir; kazanç payı ve prim ise esas sözleşmede hüküm yoksa ödenemez.

Kazanç payı, şirketin yıllık kârından pay olduğu için kâr ve kanuni dağıtım koşullarına bağlıdır.

İkramiye, başarılı çalışma karşılığı olup kâr elde edilmesine veya kazanç payı koşullarına bağlı değildir; şirket zarar etse de verilebilir.

Şirket zarar etmişse kazanç payı ödenemez, buna karşılık genel kurul ikramiye verebilir.

Kazanç payı, şirketin net kârına bağlı bir menfaattir ve bu maddedeki kâr sıralamasına tabidir.

Ücret ve huzur hakkı, kârdan bağımsız olarak belirlenen ödemelerdir; kâr sıralaması bu ödemeler için aranmaz.

Ücret ve huzur hakkı için esas sözleşmede hüküm bulunması zorunlu değildir; kazanç payı için esas sözleşmede hüküm bulunması ve bu maddedeki koşullar gerekir.

Tam mükellef gerçek kişi veya kurumların fon içindeki kazanç payı %5'i geçmiyorsa dördüncü fıkradaki bildirim yükümlülüğü doğmaz.

Kazanç payı %5'i geçiyorsa portföy yöneticisi şirket katılımcı ve kurucuların tamamını Gelir İdaresi Başkanlığına bildirir.

Bildirim yapılmaz veya eksik yapılırsa ilgili gerçek kişi veya kurumların fon işlemleri nedeniyle tarh edilecek vergi ve kesilecek cezalardan portföy yöneticisi şirket müştereken ve müteselsilen sorumlu olur.