Toplu sözleşme nedir?

Toplu iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yapılan ve işçi tarafını kapsayan sözleşmedir.

Toplu sözleşme, kamu görevlileri ile kamu işvereni arasında yapılan ve kamu görevlilerinin çalışma şartlarını düzenleyen sözleşmedir.

İki kavram aynı madde içinde ayrı adlarla düzenlendiğinden birbirinin yerine kullanılmamalıdır; uyuşmazlık çözüm yolu da farklıdır.

Toplu sözleşme, tarafların mutabakatla imzaladığı sözleşmedir.

Toplantı tutanağı, sözleşme imzalanamadığında tarafların uzlaştığı ve uzlaşamadığı konuları gösteren belgedir.

Tutanak imzalanmış bir toplu sözleşme yerine geçmez; sözleşmenin doğduğu ve doğmadığı durumlar bu iki belgeyle ayrılır.

Toplu iş sözleşmesine tabi işçiler, sözleşmenin doğrudan kapsamına girer.

Kapsam dışı personel, sözleşmeye paralel olarak zam almaları nedeniyle maddenin kapsamına açıkça dahil edilmiştir.

Her iki grup için de vergi değişikliğinden doğan net ücret artışı Merkez Bankasındaki hesaba aktarılır.

Toplu sözleşme konuları (m.28) ve kurumsal konular, bu Kurulun görüşme alanı dışındadır.

Genel nitelikli konular Kurulda değerlendirilir.

Toplu sözleşme kapsamındaki konular Kurulun gündemine alınamaz; görüşme yeri toplu sözleşme sürecidir.

Toplu sözleşme sürecinin tamamlanmasını izleyen üç ay içinde yapılan sosyal denge tazminatı sözleşmesi.

Kanunun genel toplu sözleşme hükümleri; bunlar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvuru yolunu açar.

Bu maddedeki sözleşme, kanunun uygulanması bakımından toplu sözleşme sayılmaz ve bu kapsamda Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurulamaz.

İş sözleşmesiyle çalışan, talebine rağmen tedbir alınmayan hâlde tabi olduğu kanuna göre sözleşmeyi feshedebilir.

Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.

İş sözleşmesiyle çalışan fesih hakkına sahip olur; kamu personeli için kaçınma dönemi fiilen çalışma sayılır.