Geçici İş İlişkisi nedir?

Özel istihdam bürosunun, bir işçiyi geçici işçi sağlama sözleşmesiyle bir işverene geçici olarak devrettiği üçlü ilişkidir. Bu maddede yer alan iki yoldan biridir; diğeri holding ya da şirketler topluluğu içinde yazılı rızaya dayalı devirdir.

7. maddede düzenlenen, işçinin asıl işveren ile geçici işçi çalıştıran işveren arasında kurulan ilişkidir. Bentlerde ayrı bir ceza tutarı öngörülmüştür.

Bir işçinin, işverenin geçici olarak başka bir işverenin işyerinde iş görme edimini yerine getirmesi için devredildiği ilişkidir. Madde bu ilişkinin kendisini tanımlamaz; yalnızca atıfların aktarımını düzenler.

Özel istihdam bürosu eliyle, ya da holding çatısı altında veya aynı şirketler grubuna bağlı başka bir işyerine atama yoluyla kurulan, işçinin iş görme edimini başka bir işverene geçici olarak devrettiği ilişkidir. Bu maddenin kapsadığı ilişki, yalnızca Kanunun yürürlük tarihinden önce 7. maddenin birinci fıkrası uyarınca kurulmuş olanlardır.

Bir işçinin, işçinin yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene geçici olarak devredilmesiyle kurulan iş ilişkisidir. Geçici 7. madde bu ilişkilerin, sözleşmelerinin süresince kendi rejimiyle devam edeceğini belirtir.

Bir işçinin, asıl işvereninin dışında bir işverenin emri ve yönetimi altında geçici olarak çalıştırıldığı iş ilişkisidir. Maddeye göre iki yoldan kurulabilir: özel istihdam bürosu aracılığıyla veya holding bünyesinde ya da aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme ile.

Bir işverenin, işçisini başka bir işverene geçici olarak çalıştırmak üzere devrettiği ilişkidir. Kurumdan izin almadan bu ilişkiyi düzenlemek (b bendi) ve bu kapsamda hizmet almak ayrı ayrı cezalandırılır.

Çalışanın, asıl işveren ile geçici iş ilişkisi kuran işveren arasındaki düzen içinde başka bir işverenin yanında çalıştırılmasıdır. Fıkra 6 uyarınca eğitim yükümlülüğü, çalışanı kendi işine yerleştiren işverene aittir.