İmtiyazlı pay nedir?

6 maddede geçiyor · 4 kanun

Kısaca

İmtiyazlı pay, 4 kanunda 6 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

  • TTK m.454 · imtiyazlı pay sahipleri özel kurulu: Kâr payı, tasfiye payı, rüçhan veya oy hakkı gibi haklarda paya tanınan üstün hak ya da yönetim kurulunda temsil edilme hakkı gibi imtiyazı taşıyan paydır.
  • 6362 s. K. m.48 · yatırım ortaklıkları: Diğer paylara göre kâr, oy veya yönetim kurulu temsili bakımından üstünlük tanıyan paydır.
  • 5411 s. K. m.18 · pay edinim ve devirleri: Yönetim kuruluna veya denetim komitesine üye belirleme yetkisi veren paylardır.

Kanunda nerede geçiyor

6 madde

Türk Ticaret Kanunu

  • TTK m.183 · 2. Şirket payının ve haklarının korunması

    Kâr payı, tasfiye payı, rüçhan veya oy hakkı gibi konularda pay atananına üstün hak veya kanunda öngörülmemiş yeni bir pay sahipliği hakkı tanıyan paylardır. Bu haklar esas sözleşme ile tanınır.

  • TTK m.454 · II - İmtiyazlı pay sahipleri özel kurulu

    Kâr payı, tasfiye payı, rüçhan veya oy hakkı gibi haklarda paya tanınan üstün hak ya da yönetim kurulunda temsil edilme hakkı gibi imtiyazı taşıyan paydır. Bu imtiyaz esas sözleşmeyle tanınır.

Sermaye Piyasası Kanunu

  • Sermaye Piyasası Kanunu m.26 · Pay alım teklifi zorunluluğu

    Yönetim kurulu üyelerinin salt çoğunluğunu seçme veya bu sayıdaki üyelik için aday gösterme hakkı veren paydır. Bu tür paylara sahip olunması yönetim kontrolü sayılır, ancak imtiyazın varlığı nedeniyle kontrolün elde edilememesi hâlinde madde uygulanmaz.

  • Sermaye Piyasası Kanunu m.48 · Yatırım ortaklıkları

    Diğer paylara göre kâr, oy veya yönetim kurulu temsili bakımından üstünlük tanıyan paydır. Maddenin 4. fıkrası bu paylardan yalnızca belirli gruplara yönetim kurulunda temsil imtiyazı ile oyda imtiyaz tanıyanları düzenler.

Bankacılık Kanunu

  • Bankacılık Kanunu m.18 · Pay edinim ve devirleri

    Yönetim kuruluna veya denetim komitesine üye belirleme yetkisi veren paylardır. Bu paylarda izin rejimi oransal sınırlara bağlı değildir; tesis, devir ve yeni ihraç her zaman izne tabidir.

Ödeme ve Menkul Kıymet Mutabakat Sistemleri, Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşları Hakkında Kanun

Karıştırılan kavramlar

Oransal eşikli izin ile imtiyazlı pay izni arasındaki fark nedir?

Sermayenin yüzde on, yirmi, otuzüç veya elli eşiğini aşan ya da bu eşiğin altına düşen normal pay edinimi ve devri.

Yönetim kuruluna veya denetim komitesine üye belirleme imtiyazı veren paylar ile yeni imtiyazlı pay ihracı.

Normal paylarda izin yalnızca oran eşiklerinin aşılması veya altına düşülmesi halinde gerekir; imtiyazlı paylarda ise oran aranmaksızın her işlem için izin gerekir.

5411 s. K. m.18

İmtiyazlı pay ile intifa senedi arasındaki fark nedir?

İmtiyazlı paylarda aynı değerde pay veya uygun tazminat öngörülmüştür.

İntifa senetlerinde aynı değerde hak veya tür değiştirme planı tarihindeki gerçek değer öngörülmüştür.

İmtiyazlı paylarda tazminat ölçütü 'uygun tazminat', intifa senetlerinde ise 'gerçek değer' ile belirlenir.

TTK m.183

Yönetim kontrolü eşiği ile imtiyazlı pay yoluyla kontrol arasındaki fark nedir?

Oy haklarının yüzde ellisinden fazlasının elde edilmesi, sermaye çoğunluğuna dayalı klasik kontrol ölçütüdür.

Yönetim kurulu salt çoğunluğunu seçme veya bu sayıda aday gösterme hakkı veren imtiyazlı paylara sahip olunması, oy oranından bağımsız bir kontrol ölçütüdür.

İmtiyazlı payla kontrol elde edilmişse oy oranı yüzde elliyi geçmese bile zorunluluk doğar; ancak imtiyaz nedeniyle kontrol elde edilemiyorsa madde uygulanmaz.

6362 s. K. m.26

Oransal sınır ile imtiyazlı pay arasındaki fark nedir?

Olağan paylarda izin, sermayenin yüzde on, yirmi, otuz üç veya elli oranlarının aşılması ya da altına düşülmesine bağlıdır.

Yönetim kuruluna veya denetim komitesine üye belirleme imtiyazı veren paylarda oransal sınır aranmaz; her tesis, devir ve yeni ihraç izne tabidir.

İmtiyazlı payda düşük oranlı bir devir bile izin gerektirir; oranı tek başına hesaplamak yetmez.

6493 s. K. m.25

Adi pay ile imtiyazlı pay arasındaki fark nedir?

Adi pay, imtiyaz tanınmamış ve asgari haklarla donatılmış paydır.

İmtiyazlı pay, sermayeye katılım oranını aşan hak sağlayan paydır.

Oransallık ilkesinden sapma ancak imtiyazlı paylarda söz konusu olur; imtiyazlı payın ayrı bir pay grubu oluşturması sonucu doğar.

TTK m.478

Genel ilke ile imtiyazlı pay arasındaki fark nedir?

Genel ilkeye göre her pay sahibi payı oranında katılır.

Esas sözleşmeyle belirli pay türlerine imtiyaz tanınmışsa, bu paylar için farklı bir katılma düzeni uygulanır.

İmtiyazlı paylarda oransal eşitlik ilkesi, esas sözleşmedeki imtiyaz hükmü ile sınırlanır; 2. fıkra bu ayrımı saklı tutar.

TTK m.507

İlgili konular

Örnek kararlar

1 karar
  1. 10. Daire, 2023/4909 E., 2024/3608 K., 02.10.2024
    İlgili madde: 6493 s. K. m.25

Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.