MÖHUK Madde 27İş sözleşmeleri
5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, bireysel iş sözleşmelerine uygulanacak hukukun belirlenmesini düzenler. Bunun için taraflara sınırlı bir hukuk seçimi imkânı tanır, seçim yoksa uygulanacak hukuku objektif bağlama ölçütleriyle belirler (mutad işyeri, çok ülkede çalışma, esas işyeri) ve sözleşmeyle daha sıkı ilişkili bir hukuk bulunduğunda bu hukuku uygulamaya olanak verir. Kanunun hangi sınırlarla bu hukukun seçilebileceğini de belirler.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)(Değişik:4/6/2025-7550/18 md.) İş sözleşmeleri, işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgarî koruma saklı kalmak üzere, tarafların sözleşmeyle belirledikleri hukuka tâbidir.
(2)Tarafların hukuk seçimi yapmamış olmaları hâlinde iş sözleşmesine, işçinin işini mutad olarak yaptığı işyeri hukuku uygulanır. İşçinin işini geçici olarak başka bir ülkede yapması hâlinde, bu işyeri mutad işyeri sayılmaz.
(3)İşçinin işini belirli bir ülkede mutad olarak yapmayıp devamlı olarak birden fazla ülkede yapması hâlinde iş sözleşmesi, işverenin esas işyerinin bulunduğu ülke hukukuna tâbidir.
(4)(Değişik:4/6/2025-7550/18 md.) Ancak hâlin bütün şartlarına göre işin yapıldığı yer hukukunun işin yapıldığı sırada uygulanmak zorunda olan hükümleri hariç olmak üzere, iş sözleşmesiyle daha sıkı ilişkili bir hukukun bulunması hâlinde sözleşmeye birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri yerine bu hukuk uygulanabilir.
Değişiklik geçmişi(2)
- 04.06.20251. fıkra 04.06.2025 tarihinde 7550 sayılı Kanunla değiştirildi
- 04.06.20254. fıkra 04.06.2025 tarihinde 7550 sayılı Kanunla değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Bu maddedeki kavramlar
- Asgari koruma
- Hukuk seçimi
- Daha sıkı ilişkili hukuk
- Esas işyeri
- Mutad işyeri
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
1.175 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/11168 · K. 2024/13835 · T. 17.10.2024Daire kararıGönderme
Tarafların hukuk seçimi anlaşması yapmadıkları veya yapılan hukuk seçimi anlaşmasının geçersiz olduğu dönemde iş sözleşmesine, kural olarak işçinin işini mutad olarak yaptığı işyeri hukukunun uygulanması gerektiği 5718 sayılı Kanun’un 27 nci maddesinin ikinci fıkrasında genel bir kural olarak düzenlenmiştir.
Madde bu karardan sonra (04.06.2025) kısmen değişti; kararın dayandığı hükmün bugünkü hâli ayrıca kontrol edilmeli.
- Hukuk Genel Kurulu E.2023/196 K.2023/520 T.2023-05-24Hukuk Genel KuruluBozma
2021/2801 Karar sayılı kararı ile davacının Türk vatandaşı, davalı işverenin de Türk şirketi olduğu, işyeri merkezinin Türkiye'de bulunduğu, mutad işyerinin Türkiye olması nedeniyle 5718 sayılı Kanun'un 27 nci maddesi gereği yabancı ülke hukukunun uygulanması mümkün olmadığından davalı vekilinin itirazlarının yerinde olmadığı ancak fazla çalışma süresinin belirlenmesinde ve faiz başlangıcında hata yapıldığından davacı vekilinin istinaf başvurusunun yerinde olduğu gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine,
Madde bu karardan sonra (04.06.2025) kısmen değişti; kararın dayandığı hükmün bugünkü hâli ayrıca kontrol edilmeli.
- Hukuk Genel Kurulu E.2023/167 K.2023/429 T.2023-05-10Hukuk Genel KuruluBozma
5718 sayılı Kanunun 27nci maddesine göre değerlendirme yapıldığında iş sözleşmesi konusunda hukuk seçimi imkânı, iş sözleşmelerinin niteliği gereği ancak işçi lehine ve sınırlı olarak tanındığı,
Madde bu karardan sonra (04.06.2025) kısmen değişti; kararın dayandığı hükmün bugünkü hâli ayrıca kontrol edilmeli.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
Bir işçi, işini belirli bir ülkede mutad olarak yapmayıp devamlı olarak birden fazla ülkede (örneğin uluslararası tır şoförü) yapmaktadır. Taraflar iş sözleşmesinde uygulanacak hukuku seçmemişlerdir. 5718 sayılı MÖHUK'a göre, bu iş sözleşmesine hangi hukuk uygulanır?
- A) İşçinin milli hukuku
- B) İşçinin mutad meskeni hukuku
- C) İşverenin esas işyerinin bulunduğu ülke hukuku
- D) Her güzergah ülkesinin hukuku ayrı ayrı
- E) Türk hukuku
Bu maddeyle ilgili 3 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl