Kıyas nedir?

Kıyas, kanunda olmayan benzer bir fiili suç kapsamına almaktır ve yasaktır.

Genişletici yorum, hükmün sözünün anlamı içinde kalarak yapılan açıklamadır; kıyasa yol açacak biçimi yasaktır.

Sözün anlamı içinde kalan yorum uygulanabilirken, kanunda olmayan fiili kapsama alan yorum uygulanamaz.

Kanunun hükmü toplu yapıya hiçbir değişiklik yapılmadan doğrudan uygulanır.

Hüküm toplu yapının yapısına göre uyarlanarak, benzer bir hüküm üzerinden uygulanır.

Aynen uygulamada hüküm olduğu gibi işler; kıyasta ise yalnızca yapının niteliğine uygun olan ölçüde uygulanır.

Vakıfların malları hakkındaki zilyetlik yasağı doğrudan kanun metnine dayanır.

Dernek hükümlerinin vakıflara uygulanması kıyas yoluyla gerçekleşir.

Kıyasa dayanan uygulamada benzerlik ölçütü aranır; bu, doğrudan hükümden ayrı bir değerlendirme gerektirir.

İş Kanunu'nun 18, 19, 20, 21 ve 29. maddeleri kıyas yoluyla uygulanır.

Bu listede yer almayan İş Kanunu maddeleri, madde metnine göre basın işçileri bakımından kıyasen uygulanmaz.

Örneğin m.34 gibi listede bulunmayan bir madde, basın işçisi için bu madde dayanağıyla uygulanmaz. (Hukuk Genel Kurulu, 2006/640 E., 2006/674 K., 18.10.2006)

Madde 61, dilekçe ekini ve 55-57 kıyasını düzenler.

Madde 62, tenfizin reddine yol açan sebepleri sayar.

Belgelerin tamam olması ret sebebi bulunmaması anlamına gelmez; ret sebepleri ayrıca incelenir.

Sözleşmenin kişiliğe bağlı olmadığı hallerde m.441/1 gereği işyeri devrine ilişkin hükümler kıyasen uygulanır.

Sözleşmenin kişiliğe bağlı olduğu hallerde m.441/2 istisnası devreye girer ve devir hükümleri uygulanmaz.

Devir kuralları yalnız genel halde işler; kişiliğe bağlı sözleşmede sözleşme kendiliğinden sona erer ve yalnız tazminat sorunu kalır.