Tatil günü nedir?

Normal çalışma süresinin dışında, fazla mesai karşılığı ödenen ücret maddede sayılmıştır.

Ulusal bayram, hafta tatili veya genel tatil gününde yapılan çalışmanın karşılığı ise maddenin dışlama kapsamında değildir.

Fazla çalışma karşılığı ödenen ücret tatil ücretinin hesabına girmez; tatil günü çalışmasının karşılığı ise ilgili maddeye göre ayrıca değerlendirilir.

Gece vakti, güneşin doğuş ve batış saatine göre belirlenen zaman dilimidir ve her gün, her yerde farklı olabilir.

Tatil günü, takvimde belirli olan resmi tatil gününü ifade eder ve tüm gün boyunca geçerlidir.

Gece vakti yasağında tebligat yapılabilir, gündüz başlanan haciz sürdürülebilir; tatil gününde ise haciz, tebligat ve muhafaza tedbiri yapılabilir. Her iki durumda da istisnalar farklıdır.

Ulusal bayram, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos ve dini bayramlardır; maddenin A ve B fıkralarında sayılır.

Genel tatil günü, yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz ile dini bayramlardır; C fıkrasında sayılır.

Her iki kategori de D fıkrası uyarınca resmi daire ve kuruluşlarda tatil edilir; ancak iş hukukunda ücret ve çalışma sonuçlarını bağlayan m.44 ve m.47 hükümleri her ikisini birlikte 'ulusal bayram ve genel tatil' olarak ele alır.

Resmi tatil günleri 48 saatlik süreye dahil değildir.

Diğer günler süreye dahildir.

Tatil günleri araya girdiğinde yatırma süresi uzar; tatil dışı günlerde süre aynen işler.

Geçici iş göremezlik süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri için ödenen tutardır.

Hastalık nedeniyle çalışılmayan iş günleri için SGK'nın ödediği ödenektir.

Tatil günü ödeneği ödeme yapan kurum veya sandık tarafından ölçü üzerinden ödenir; hastalık günü ödeneği ise aylık ücretten mahsup edilir.

Madde, ifanın günü belirlendikten sonra ifanın saatine ilişkin kuralı koyar.

TBK m.93, vadenin son gününün tatil gününe rastlaması halinde vadenin ilk iş gününe kaymasını düzenler.

Biri gün, diğeri saat ile ilgilidir; vade tatil gününe rastlamasa bile iş saatleri dışı ifa sorunu ayrıca doğabilir.