İYUK Madde 8Sürelerle ilgili genel esaslar
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
2577 sayılı İYUK m.8, idari yargılamada sürelerin başlangıcını, tatil günlerinin süreye etkisini ve çalışmaya ara verme hâlinde süre uzamasını düzenler. Madde, idari yargılama usulündeki tüm süreler bakımından genel hesaplama kuralı koyar. Dava açma süresinin kendisini, dava açma süresinin başlangıç anını belirleyen tebliğ rejimini ve idari başvuru sürelerini bu madde tek başına düzenlemez; bunlar ayrı maddelerde yer alır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Süreler, tebliğ, yayın veya ilan tarihini izleyen günden itibaren işlemeye başlar.
2.Tatil günleri sürelere dahildir. Şu kadarki, sürenin son günü tatil gününe rastlarsa, süre tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzar.
3.Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.
Bu maddedeki kavramlar
- Çalışmaya ara verme
- Tatil günü
- Süre başlangıcı
- Yedi günlük uzama
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
345 karar arasından seçildi- 10. Daire · E. 2020/6868 · K. 2024/1699 · T. 30.04.2024Daire kararı
Uyuşmazlıkta, 14/10/2020 tarihli ve 31274 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Taşınmaz Ticareti Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin dava konusu ibaresine karşı 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 7. maddesinin 1. fıkrasında öngörülen altmış günlük dava açma süresinin sona erdiği 13/12/2020 tarihi pazar gününe denk geldiğinden, 2577 sayılı Kanun'un 8. maddesi uyarınca dava açma süresinin 14/12/2020 gününe uzayacağı anlaşılmaktadır.
- 13. Daire · E. 2022/4355 · K. 2023/1041 · T. 08.03.2023Daire kararıOnama
Davalı idare tarafından, davanın isabetli olarak reddine karar verilmişse de, adli tatil sebebiyle savunma dilekçesi sunulması beklenilmeden ve taraflarına vekâlet ücreti verilmeden karar verildiği, dava dilekçesinin adli tatil döneminde 27/07/2022 tarihinde tebliğ edildiği, 2577 sayılı Kanun'un 8/3. maddesi uyarınca sürelerin 7 gün uzayacağı, Mahkemece adli tatil sürelerinin göz ardı edildiği, savunma hakkı kısıtlanarak esastan karar verilmesi ve bu sebeple vekâlet ücretine hükmedilmemesinin hukuka aykırı olduğu ileri sürülmektedir.
- 8. Daire · E. 2017/1177 · K. 2021/771 · T. 10.02.2021Daire kararıRet
03.06.2016 tarihinde tebliğ edilen Mahkeme kararına karşı 30 günlük temyiz başvuru süresinin 03.07.2016 tarihinde sona erdiği, ancak bu günün hafta sonu tatiline denk gelmesi sebebiyle sürenin 2577 sayılı Kanunun 8. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzayacağı, Ramazan Bayramının 04.07.2016 Pazartesi günü saat 13.00'te başlayıp 07.07.2016 Perşembe günü bittiği, ancak Başbakanlık Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan 09.06.2016 tarih ve 7065 sayılı idari izin genelgesi gereği,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
İcra hukukunda sürelerin hesaplanması, başlangıcı ve bitişi ile bu sürelerin adli tatil karşısındaki durumu hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?
- A) Gün olarak tayin edilen sürelerde tebliğin yapıldığı gün hesaba katılmaz; süre bir sonraki gün başlar.
- B) Ay olarak belirtilen bir sürenin son günü, sürenin başladığı ayın tarihine tekabül eden günde; o ayda böyle bir gün yoksa ayın son gününde biter.
- C) İcra ve iflas dairelerinde adli tatil hükümleri uygulanmaz; dolayısıyla haciz ve tebligat gibi takip işlemleri adli tatil süresince de gerçekleştirilebilir.
- D) Elektronik ortamda yapılan işlemlerde süre, son günün mesai saati bitiminde (17:00) değil, günün sonunda yani saat 23:59’da sona erer.
- E) Sürenin son günü resmi bir tatil gününe rastlarsa, süre o günün bitiminde sona ermiş kabul edilir; herhangi bir uzama söz konusu olmaz.
Bu maddeyle ilgili 5 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl