Asgari ücret nedir?

Ödemenin yapıldığı ayda geçerli asgari ücretin aylık brüt tutarından sigorta primleri düşüldükten sonra kalan tutara isabet eden ücret.

Bu tutarı aşan ücret kısmı.

İstisna tutarına isabet eden vergi düşülür; istisna nedeniyle alınmayacak vergi, ilgili ayda asgari ücret üzerinden hesaplanan vergiyi aşamaz. Birden fazla işverenden ücret alanlarda istisna yalnız en yüksek ücrete uygulanır.

Ücret, çalışanın yaptığı işe göre belirlenen karşılıktır ve işin niteliğine bağlıdır.

Asgari ücret, ücretin altına inilemeyecek alt sınırdır ve devletin tespit ettiği bir tutardır.

Asgari ücretin altında ücret kararlaştırılması, asgari ücret tespitinin koruyucu işlevine aykırı olur; sözleşmeyle ücret bu sınırın altına indirilemez.

Adaletli ücret ilkesi, her çalışanın yaptığı işe uygun ücret almasını hedefleyen genel bir devlet ödevidir.

Asgari ücret tespiti, geçim şartları ve ekonomik durum gözetilerek yapılan somut bir düzenleyici işlemdir.

Adaletli ücret ilkesi doğrudan bir miktar doğurmaz; alt sınırın belirlenmesi ayrıca asgari ücret mevzuatı ile yapılır.

Komisyonca belirlenen asgari sınır, her işçi için kamu düzenine ilişkin bir alt sınırdır.

Taraflarca kararlaştırılan ücret, bu sınırın üzerinde serbestçe belirlenebilir.

Sözleşme ücreti asgari sınırın altında kalırsa o kısım geçersiz kalır ve işçi asgari ücret üzerinden alacak isteyebilir.

Asgari ücret, kararla belirlenen genel alt sınırdır.

Gerçek ücret, işçinin kıdemi, unvanı ve fiilen yaptığı işe göre ortaya çıkan ücrettir.

Bordroda gösterilen ücret gerçeği yansıtmıyorsa gerçek ücret araştırılır; asgari ücret bu tespitte alt sınırı oluşturur.

Asgari ücretin ödenmemesi (a) bendinde, komisyonun belirlediği tutar üzerinden değerlendirilir.

Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi (c) bendinde, 41. maddedeki fazla çalışma kuralları üzerinden değerlendirilir.

İki aykırılık farklı bentlerde yer alır ve (a) bendinde her işçi ve her ay için, (c) bendinde ise her işçi için ayrı idari para cezası doğurur; (c) bendinde aylık çarpan aranmamıştır.