Devredilemez yetki nedir?

6 maddede geçiyor

Diğer yazımlar: Devredilemez yetkiler

Kısaca

Genel kurulun, kanun gereği başka bir organa devredemeyeceği ve kendisinin de vazgeçemeyeceği görev ve yetkilerdir.

Bağlam: TTK m.408

Kanunda nerede geçiyor

6 madde

Türk Ticaret Kanunu

  • TTK m.367 · 3. Yönetimin devri

    m.375'te sayılan, yönetim kurulunun devredemediği ve vazgeçemediği görevlerdir. Devir kapsamı bu görevleri dışarıda bırakır.

  • TTK m.368 · 4. Ticari mümessil ve vekiller

    Yönetim kurulunun bu atama yetkisinin genel kurula ya da başka bir organa devredilememesi anlamına gelir. Madde gerekçesine göre bu nitelik 368 ve 375 inci maddelerin (d) bendinden anlaşılmaktadır.

  • TTK m.391 · 2. Batıl kararlar

    Kanun veya esas sözleşme gereği belirli bir organa özgülenmiş ve başka bir organa devredilemeyen yetkidir. Bu yetkinin devrine ilişkin yönetim kurulu kararı batıldır.

  • TTK m.407 · A) Genel olarak

    Genel kurulun 408 hükmünde sayılan ve başka bir organa devredilemeyen yetkileridir. Bu madde doğrudan bu yetkileri tanımlamaz, ancak genel kurulun niteliğini bu yetkilerle birlikte okumak gerekir.

  • TTK m.408 · B) Görev ve yetkileri

    Genel kurulun, kanun gereği başka bir organa devredemeyeceği ve kendisinin de vazgeçemeyeceği görev ve yetkilerdir. Bu yetkiler ikinci fıkrada sayılanlarla sınırlı değildir; çeşitli hükümlerde öngörülen devredilemez görevler de saklıdır.

  • TTK m.616 · I - Yetkiler

    Genel kurulun başka bir organa veya kişiye bırakamayacağı, bizzat kendisinin kullanmak zorunda olduğu yetkidir. Bu nitelik kanundan doğar (616/1) ya da şirket sözleşmesinde öngörülmesine bağlıdır (616/2).

Karıştırılan kavramlar

Devredilebilir yetkiler ile devredilemez yetkiler arasındaki fark nedir?

Yönetim kurulunun iç işlere ilişkin yönetim yetkisi, esas sözleşme ve iç yönerge çerçevesinde devredilebilir.

m.375'te sayılan görev ve yetkiler, üst düzey yönetim, muhasebe, üst gözetim ve borca batıklık bildirimi gibi konulardır; devredilemez ve vazgeçilemezdir.

Devredilemez görevler devir kapsamına alınamaz; bu yetkiler yönetim kuruluna ait kalır.

TTK m.367

Devredilemez yetki (616/1) ile şirket sözleşmesine bağlı devredilemez yetki (616/2) arasındaki fark nedir?

616/1'de sayılan yetkiler kanun gereği devredilemezdir; şirket sözleşmesinde ayrıca öngörülmelerine gerek yoktur.

616/2'de sayılan yetkiler yalnızca şirket sözleşmesinde öngörüldükleri takdirde devredilemez niteliğe kavuşur.

616/2 kapsamındaki bir yetki sözleşmede öngörülmemişse genel kurul bu yetkiyi müdüre veya başka organa devredebilir; sözleşmede öngörülmüşse devredilemez.

TTK m.616

Devredilebilir yetki ile devredilemez yetki arasındaki fark nedir?

Görev ve yetkilerinden bir kısmı, gerektiğinde ve yazılı sınırla alt kademelere devredilebilir.

Maddede devredilemeyeceği belirtilmeyen ancak yazılı sınır konulmadan yapılan devir, bu düzenlemenin kapsamı dışında kalır.

Yazılı sınır konulmamış devir maddenin koşuluna uymaz ve geçerli bir devir sayılmaz.

5411 s. K. m.90

Devredilemez yetki ile devredilebilir temsil yetkisi arasındaki fark nedir?

Kanunla tanınmış tasfiye yetkileri kişiye bağlıdır ve başkasına devredilemez. Bu yetkiler, tasfiye memurunun özenli seçimine dayanır.

Belirli uygulama işlemleri için verilen temsil yetkisi, sınırları çizilmiş özel bir vekâlettir ve diğer tasfiye memuruna ya da üçüncü kişiye verilebilir.

Kanuni yetkinin devri geçersizdir. Yalnız belirli işlemler için verilen özel temsil yetkisi geçerlidir.

TTK m.539

İlgili konular

Örnek kararlar

2 karar
  1. 11. Hukuk Dairesi, 2023/4306 E., 2024/8274 K., 25.11.2024
    İlgili madde: TTK m.367
  2. Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi, 2023/60 E., 2026/340 K., 17.03.2026
    İlgili madde: TTK m.616

Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.