Görevden alma nedir?

11 maddede geçiyor · 4 kanun

Kısaca

Görevden alma, 4 kanunda 11 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

  • TMK m.477 · genel olarak: Vesayet makamının kayyımı görevinden çıkaran kararıdır.
  • TTK m.275 · sona ermeden sonra atama: Tasfiye memurunun görevine son verilmesidir.
  • 243 s. K. m.3: Üyenin süresi dolmadan görevine son verilmesi işlemidir.

Kanunda nerede geçiyor

11 madde

Türk Ticaret Kanunu

  • TTK m.220 · b) Ortaklar kararıyla atama

    Yönetici ortağa sonradan verilmiş yönetim yetkisinin ortaklar kararıyla ya da mahkeme kararıyla sona erdirilmesidir. Yetkinin tümünün kaldırılmasını ifade eder.

  • TTK m.275 · b) Sona ermeden sonra atama

    Tasfiye memurunun görevine son verilmesidir. Ortaklar kararıyla ya da mahkeme kararıyla yapılabilir. Madde, şirketin sona ermesinden sonra seçilmiş ortak tasfiye memurları bakımından bu yolu öngörür.

  • TTK m.277 · 3. Mahkemece atanan tasfiye memurları

    Tasfiye memurunun görevine son verilmesidir. Madde, bu konuda m.276'daki usulün aynen uygulanacağını öngörür.

  • TTK m.364 · III - Görevden alma

    Genel kurulun kararıyla yönetim kurulu üyesinin görevine son verilmesidir. Bu yetki emredicidir ve devredilemez; esas sözleşmeyle daraltılamaz.

  • TTK m.537 · 2. Görevden alma

    Tasfiye memurunun görevini sona erdiren karardır. Genel kurulun kararıyla ya da haklı sebep varsa mahkemenin kararıyla yapılabilir. Görevden alma tek başına tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.

  • TTK m.571 · II - Görevden alınma

    Yönetim ve temsil görevini yürüten ortağın bu görevinin, kanunda öngörülen hâllerde ve şartlarla sona erdirilmesidir. Madde, görevden almanın hangi karar ya da mahkeme yoluyla yapılacağını kanunda belirlenen şartlara bağlar.

  • TTK m.630 · V - Görevden alma, yönetim ve temsil yetkisinin geri alınması ve sınırlandırılması

    Genel kurulun müdürü görevinden çıkarmasıdır. Genel kurul bu yetkiyi her zaman, haklı sebep aranmaksızın kullanabilir.

Türk Medeni Kanunu

  • TMK m.477 · I. Genel olarak

    Vesayet makamının kayyımı görevinden çıkaran kararıdır. Yönetim kayyımlığında kayyımlığı sona erdiren hallerden biridir; görevden alma sebepleri m.483'te belirlenir.

  • TMK m.485 · 2. Araştırma ve uyarı

    Vasinin vesayet görevinden çıkarılmasıdır. Madde bu kararın verilebilmesi için izlenecek usulü düzenler, sebeplerini düzenlemez.

Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname

Dernek ve Vakıfların Kamu Kurum ve Kuruluşları ile İlişkilerine Dair Kanun

Karıştırılan kavramlar

Görevden alma sebebi ile süresi dolmadan boşalma arasındaki fark nedir?

Üyenin hastalık, engellilik, şart kaybı, kötüye kullanma veya yüz kızartıcı suç nedeniyle görevden alınması, bir kamusal karar gerektiren işlemdir.

Görevden alma dışındaki herhangi bir sebeple süresi dolmadan boşalan üyelik, kendiliğinden doğan bir boşluktur.

Her iki halde de bir ay içinde Cumhurbaşkanınca yeniden atama yapılır; yeni üye, yerine atandığı üyenin kalan süresini tamamlar.

243 s. K. m.3

Görevden alma ile uyarı arasındaki fark nedir?

Vasinin görevini ağır biçimde aksatması veya vesayetin korunmasını tehlikeye sokması halinde vesayet makamı görevden alma kararı verir.

Ağır olmayan hallerde vesayet makamı görevden almaya gitmez, yalnızca uyarıda bulunur.

Ağır olmayan hallerde uyarı, ağır hallerde ise araştırma ve dinleme sonrası görevden alma yapılır.

TMK m.485

Çoğunluk kararıyla görevden alma ile mahkeme yoluyla görevden alma arasındaki fark nedir?

Ortakların çoğunluğunun kararı, ortakların kendi iradesiyle yönetim yetkisinin sona erdirilmesidir.

Mahkeme yolu, çoğunluk elde edilemediğinde her ortağa tanınan dava hakkıdır ve sözleşme ihlali veya haklı sebep iddiasına dayanır.

Mahkemeye başvuru ancak çoğunluk sağlanamadığında söz konusu olur; ortak doğrudan dava açamaz.

TTK m.220

Ortakların oybirliğiyle görevden alma ile mahkeme yoluyla görevden alma arasındaki fark nedir?

Diğer ortakların oybirliğiyle verilecek karar, mahkemeye başvurmadan görevden almaya yeter.

Oybirliğine ulaşılamadığında ortaklardan birinin istemi üzerine mahkeme, haklı sebep varsa görevden alır.

Mahkeme yolu yalnızca oybirliğinin sağlanamadığı hallerde ve haklı sebep bulunduğunda açılır.

TTK m.275

Haklı sebep ile sözleşme ihlali (mahkeme yolu) ile genel görevden alma (kurul yolu) arasındaki fark nedir?

Haklı sebeple, özellikle basiretsizlik, ağır ihmal ve yönetim yetersizliği gibi hâllerde bir ortağın istemiyle mahkeme yetkiyi sınırlandırabilir ya da kaldırabilir.

Ortakların karar yoluyla görevden alınmasında mahkeme kararı gerekmez; yeterli oy sağlanması yeterlidir.

Mahkeme yolu, ortakların kararına bağlı olmayan bir koruma sağlar; yetkinin kaldırılması veya sınırlandırılması mahkeme kararıyla gerçekleşir.

TTK m.571

Haklı sebepli ile haklı sebepsiz görevden alma arasındaki fark nedir?

Genel kurul, güvenin sarsılmasını yeterli görerek yöneticiyi her zaman görevden alabilir.

Yöneticinin haklı sebebe dayalı olarak yetkisinin kaldırılması ya da sınırlandırılması, madde 630/3'teki nitelikli ihlal veya yetenek kaybı varlığına bağlıdır.

Haklı sebep olmadan yapılan görevden alma geçerlidir, fakat yönetici süreli atanmışsa süre için tazminat isteyebilir.

TTK m.630

İlgili konular

İlgili terimler

Aynı maddelerde birlikte geçen kavramlar.

Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.