Azil nedir?

Haklı sebebe dayanan azil; müvekkilin güveni sarsıcı bir davranışla ilişkinin temelini bozmuş olması bu kapsamdadır.

Avukatın haklı bir sebep olmaksızın işi bırakması; bu durumda ilişkinin sarsılmasından avukat sorumludur.

Haklı azilde ücretin tamamı, haksız istifada hiçbir ücret ve peşin ücretin iadesi söz konusu olur.

Avukatın kusur veya ihmali dışındaki bir nedenle, haklı biçimde azledilmesi.

Avukatın kusur veya ihmali nedeniyle azledilmesi; madde bu hali açıkça ayırır.

Kusur veya ihmalle azilde ücretin ödenmesi gerekmez; diğer haklı azilde ücretin tamamı verilir.

Azil, kooperatif içinde bir görevin geri alınmasıdır ve görev ile işten ayrılma bağı farklıdır.

İşten çıkarma, iş sözleşmesinin feshi olup 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir.

Azil işlemi tek başına iş sözleşmesini sona erdirmez; işçi çıkarılmışsa tazminat hakkı saklıdır.

Azil, vekalet verenin sözleşmeyi sona erdirmesidir.

İstifa, vekilin sözleşmeyi sona erdirmesidir.

Her iki hâlde de sona erdirme tek taraflı bir irade beyanıyla ve ileriye etkili olarak gerçekleşir; kullanım için karşı tarafın kabulü ya da izni aranmaz.

Duruşma dışında yapılan azil ya da istifada azleden taraf veya istifa eden vekil durumu dilekçeyle mahkemeye bildirir.

Duruşma sırasında yapılan azil ya da istifada beyan dilekçeyle bildirilir ya da tutanağa yazılıp ilgililere imzalatılır.

Her iki halde de şekle uyulmazsa beyan mahkeme ve karşı taraf bakımından hüküm ifade etmez; tebligatlar vekile yapılmaya devam eder.

Azil ya da istifa, karşı tarafın yokluğunda yapılmışsa ilgilisine tebligat yapılır ve bu giderin peşin ödenmesi gerekir.

Müvekkil istifayı kendisinin de hazır bulunduğu duruşmada öğrenmişse ayrıca tebliğ gerekmez.

Yokluğunda yapılan halde tebligat gideri peşin ödenmelidir; hazır bulunulan halde tebliğ aranmaz ve iki haftalık süre öğrenme tarihinden başlar.