TTK Madde 1786. İş ilişkilerinin geçmesi
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Tam veya kısmi bölünmede işçilerle yapılan hizmet sözleşmelerinin devralana geçmesini, işçinin bu geçişe itiraz hakkını, itiraz hâlinde sözleşmenin sona ermesini, eski işveren ile devralanın işçiye karşı müteselsil sorumluluğunu, işverenin hizmet sözleşmesinden doğan hakları devredememesini ve işçinin teminat isteme hakkını düzenler. Ortakların sorumluluğunu da fıkra 6 ile kapsar. Kural, bölünmeye taraf şirketlerin işçileri bakımından uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(1)Tam veya kısmi bölünmede, işçilerle yapılan hizmet sözleşmeleri, işçi itiraz etmediği takdirde, devir gününe kadar bu sözleşmeden doğan bütün hak ve borçlarla devralana geçer.
(2)İşçi itiraz ederse, hizmet sözleşmesi kanuni işten çıkarma süresinin sonunda sona erer; devralan ve işçi o tarihe kadar sözleşmeyi yerine getirmekle yükümlüdür.
(3)Eski işveren ile devralan, işçinin bölünmeden evvel muaccel olmuş alacakları ile hizmet sözleşmesinin normal olarak sona ereceği veya işçinin itirazı sebebiyle sona erdiği tarihe kadar geçen sürede muaccel olacak alacaklarından müteselsilen sorumludur.
(4)Aksi kararlaştırılmadıkça veya hâlin gereğinden anlaşılmadıkça, işveren hizmet sözleşmesinden doğan hakları üçüncü bir kişiye devredemez.
(5)İşçiler muaccel olan ve birinci fıkrada öngörüldüğü şekilde muaccel olacak alacaklarının teminat altına alınmasını isteyebilirler.
(6)Devreden şirketin bölünmeden önce şirket borçlarından dolayı sorumlu olan ortakları, hizmet sözleşmesinden doğan ve intikal gününe kadar muaccel olan borçlarla, hizmet sözleşmesi normal olarak sona ermiş olsaydı muaccel hâle gelecek olan veya işçinin itirazı sebebiyle hizmet sözleşmesinin sona erdiği ana kadar doğacak olan borçlardan müteselsilen sorumlu olmakta devam ederler.
Madde gerekçesi
Hükmün ilk altı fıkrası İsv. BK 333 üncü maddesinden alınmıştır. İBirK 49 un cu maddesi anılan hükme gönderme yapmaktadır.
Gerekçe kanun koyucunun açıklamasıdır, hüküm değildir; çelişirse madde metni esastır. Kaynak belge
Bu maddedeki kavramlar
- Devralan
- Müteselsil sorumluluk
- Devir günü
- Kanuni işten çıkarma süresi
- Tam veya kısmi bölünme
- Teminat isteme hakkı
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeye özel soru
"Mavi Dalga Gemicilik Anonim Şirketi", başka bir lojistik şirketi ile devralma yoluyla birleşme kararı almıştır. Birleşme sözleşmesinin imzalanması ve tescili aşamasında, mevcut çalışanların iş sözleşmelerinin durumu gündeme gelmiştir. Şirketlerde birleşme ve bölünmede istihdamın korunması (TTK prensipleri) dikkate alındığında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- A) Birleşme kararı ile birlikte tüm işçilerin sözleşmeleri kendiliğinden sona erer ve kıdem tazminatları devralan şirket tarafından ödenir.
- B) İş sözleşmeleri, işçinin itirazı olmadığı sürece tüm hak ve borçlarıyla birlikte kendiliğinden devralan şirkete geçer.
- C) Devralan şirket, birleşme sonrası işletme ekonomisi gereği dilediği işçiyi herhangi bir tazminat ödemeden işten çıkarma hakkına sahiptir.
- D) İşçiler, şirket birleşmesine itiraz ederek sözleşmelerinin sona erdirilmesini isterlerse, sadece ihbar tazminatına hak kazanırlar.
- E) Birleşme sözleşmesinde işçilerin devredilmeyeceğine dair konulan bir hüküm, işçilerin onayına bakılmaksızın onları işsiz bırakabilir.